Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Обучение и развитие персонала в условиях мирового финансового кризиса». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
В Российской Федерации зарегистрировано очень много систем добровольной сертификации (далее – Система). У каждой из них свои объекты сертификации. Например, Система «Военный регистр» была разработана по заказу Министерства обороны для сертификации вооружения и военной техники, а в Системе Российского Речного Регистра сертифицируют продукцию, предназначенную для судостроительной отрасли.
СПРАВОЧНЫЕ БАЗЫ ПО КАДРОВОМУ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВУ
| Бесплатная справочная база по кадровому делу
(всё можно скачать) |
Большая справочная база журнала «Кадровик-практик»
(доступна подписчикам журнала, цена подписки — 1350 руб./полугодие) |
|
| Кадровые документы: образцы и бланки (трудовые договоры и соглашения, приказы, уведомления и предложения работникам, заявления, акты и др.,в т.ч. должностные инструкции) | 200 документов | Более 1000 документов
База регулярно пополняется |
| Пошаговые процедуры кадровых операций | 25 процедур | 140 процедур |
| Консультации и статьи | Все статьи и консультации из журналов «Кадровик-практик» за 2015-2021 годы | |
| Книги, практические пособия, методички по кадровому делу | 5 методичек >> | Книги, методички и справочники в базе. База ежемесячно пополняется |
| Разъяснения Роструда, Гострудинспекции, Минздравсоцразвития и др. | 50 | Более
База регулярно пополняется |
| Трудовые книжки. Образцы записей и методическое руководство по ведению трудовых книжек | Большой справочник + 200 образцов записей в трудовые книжки | |
| Нормативные акты | Все основные документы | Все основные документы |
| Сервис «Кадровый аудит своими силами» | Доступен на сайте >> | Доступен на сайте >> |
| Журнал «Кадровик-практик» | — | Подписчикам доступны все журналы за 2015-2021 годы на период подписки |
| Тесты по кадровому делопроизводству | Некоторые тесты доступны на сайте >> | Все тесты доступны >> |
| Подписаться на журнал «Кадровик-практик» + ИКС >> |
Возможно, Вам для работы понадобятся и другие материалы, ресурсы нашего сайта по кадровому делопроизводству, продукция нашей редакции для кадровых работников.
Давайте рассмотрим, какие именно цели преследует сертификация персонала?
- Создание благоприятных условий для работы организаций, предприятий, учреждений различных форм собственности на товарном рынке Российской Федерации по выпуску конкурентоспособной продукции;
- Помощь организациям, предприятиям и учреждениям в подборе компетентного персонала на рынке труда;
- Подтверждение возможностей организации, предприятия, учреждения обеспечивать заявленные ими показатели качества выпускаемой продукции/услуги имеющимся на данный момент персоналом;
- Повышение уровня защиты потребителей от недобросовестных производителей, которые в процессе производства своей продукции (оказания услуги), используют трудовые ресурсы, не обладающие заявленным уровнем профессиональной квалификации и не соответствующей заявленному качеству выпускаемой продукции или оказываемой услуги;
- Защита прав граждан страны, в ходе выполнения работы в соответствии с имеющейся у них компетентностью;
- Обеспечение безопасности жизни, здоровья, окружающей среды и имущества, компетентностью должностных лиц и отдельных категорий работников, обусловленной профессиональными стандартами;
- Обеспечение эволюции профессий и квалификаций, переход от рынка труда к рынку профессиональных компетенций.
Профстандарт работника отдела кадров
Система критериев, устанавливающихся в качестве основания для проведения сертификации, определяется специалистами сертификационного центра по согласованию с заявителем. В качестве таких критериев стандартизации могут быть использованы:
- действующие национальные стандарты ГОСТ для конкретной профессиональной сферы, например, общественного питания или оказания услуг по размещению;
- международные системы стандартов для данной профессиональной области;
- профессиональные стандарты для сертифицируемой должностной позиции. На сегодняшний день под эгидой Минтруда РФ разработано уже более тысячи профстандартов для различных профессий и специальностей;
- система критериев, установленных инициатором процедуры сертификации. Например, в их число могут входить требования к уровню образования, опыту работы, наличию специальных навыков и проч.
Процедура сертификации персонала носит добровольный характер. Поэтому ее инициатор вправе по своему усмотрению не только выбирать нормативный документ, но и комбинировать их требования.
Чтобы подтвердить высокую квалификацию персонала компании и его соответствие актуальным требованиям в профессиональной области, нужно выбрать подходящую систему сертификации. Для этого целесообразно ориентироваться на зарегистрированные системы добровольной сертификации объектов. Они внесены в государственный регистр системы сертификации персонала. Он размещен на официальном сайте Росстандарта. При подборе системы критериев следует принимать во внимание профессиональную область, в рамках которой проводится сертификация. Например, Вам может подойти система сертификации персонала в области неразрушающего контроля или другой сфере. Специалисты широкого профиля могут пройти сертификацию по нескольким системам с выдачей предусмотренных документов, а также сертификацию персональных данных.
Профессиональный стандарт для кадровиков
Каждая из представленных общетрудовых функций разбивается на конкретные, к которым и относится тот или иной перечень действий. Всем отдельным функциям присвоен особый цифро-буквенный код:
- латинская буква соответствует наименованию одной из 8 обобщенных функций (см. табл.);
- через знак «/» от буквы написаны цифры – двузначный номер конкретной функции (01, 02, 03 и т.д.);
- далее после точки идет необходимый уровень квалификации (в этом стандарте – 5, 6 или 7).
В тексте профстандарта вы найдете рекомендуемые формулировки названий должностей для кадровиков, выполняющих те или иные функции. Удобно, что по каждой из них приведено соответствие из морально устаревшего, но более привычного Единого квалификационного справочника. В большинстве случаев должности по ЕКС менее конкретизированы относительно профстандарта, например, специалист или инспектор по персоналу, в зависимости от перечня обязанностей, может именоваться «специалистом по подбору персонала», «специалистом по кадровому делопроизводству» или «специалистом по социальным программам».
ВАЖНО! Если в одной должности совмещается несколько функций, то именовать ее следует по той должности, которой присуща более высокая квалификация. Так, если работник кадрового отдела, к примеру, обеспечивает аттестацию сотрудников и ведет соответствующую кадровую документацию, по профессиональному стандарту его должность может быть определена как «менеджер по персоналу».
Работодатель, учитывая специфику работы своей организации и, разумеется, чтя Трудовой кодекс и федеральные законы, вправе:
- определять объем и наполнение работы для той или иной должности;
- в связи с этим можно разделять или объединять предусмотренные профстандартом (и, как следствие, должностной инструкцией) обязанности между разными должностями или сотрудниками;
- увеличить количество ожидаемых от работника необходимых работодателю трудовых действий, если перечисленных в профстандарте ему недостаточно.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! «Выдумывать» новые обязанности сотрудникам просто так нельзя, допускается расширение только за счет переноса из другой обобщенной функции в рамках одного стандарта, либо за счет смежных стандартов, если таковые имеются.
Напоминаем, что для изменения трудовой функции нужно согласие сотрудника и его уведомление в письменном виде за 60 дней. Конкретизация требований изменением функции не является!
Закон говорит об обязательности применения профстандартов с июля 2016 года, когда эта необходимость утверждается в ТК. Федеральных законах или любом другом нормативном акте. Кадровая работа не предусматривает для сотрудников особых льгот, каких-либо компенсаций или ограничений, поэтому применение профессионального стандарта в этой сфере не является обязательным, только рекомендованным.
Что бухгалтеру и кадровику нужно знать о повышении квалификации
- Добровольное прохождение процедуры оценки и сертификации квалификации;
- Достоверность и полная открытость любой информации о процедурах и результатах оказания услуг по сертификации и оценке квалификаций, своевременность ее представления;
- Адаптивность процедур оценки к любым изменениям и требованиям в квалификациях;
- Объективность и независимость оценки квалификаций, делегированной независимыми экспертами;
- Полноценное обеспечение конфиденциальности в отношении персональных данных, которые будут получены в ходе сертификации и оценки квалификаций.
В настоящий момент, у большинства граждан нашей страны сертификация персонала, как правило, ассоциируется с его аттестацией. Несмотря на это, процедуры сертификации и аттестации персонала отличаются друг от друга по их назначению.
Так же стоит отметить, что технология оценки персонала при помощи аттестации существует уже очень давно и призвана оценивать соответствие уровня квалификации персонала занимаемой должности в одной конкретной организации, на основе ряда внутренних требований руководства этой организации и ряда регламентов, при этом вся процедура проводиться силами самой организации.
Как правило, проводит ее непосредственное руководство предприятия, которое уже обладает сформированным мнением о ряде достоинств и недостатках, что зачастую не всегда представляет из себя объективное мнение.
В то время как сертификация вынесена за пределы конкретной организации, и проводиться третьей независимой стороной, целью которой является установление соответствия качественных характеристик персонала требованиям внешних профессиональных стандартов, разработанных вне конкретной организации профессиональными сообществами.
Сертификация позволит не только установить, но и удостоверить более широкую область собственной компетенции вашего специалиста, обеспечивая, гарантию уровня его профессионализма, что позволяет специалисту использовать более обширный диапазон смены профессиональных ролей при соответствующей дополнительной профессиональной подготовке.
Обе выше описанные процедуры, находясь в руках опытного руководителя, способны взаимно дополнять друг друга. На этапе подбора персонала, сертификат соответствия послужит гарантией будущего качества работы потенциального сотрудника. Количество сертифицированных специалистов значительно повлияет на увеличение нематериальных активов организации, а так же ее конкурентоспособности.
Именно поэтому специализированная подготовка персонала организации к восприятию процедуры сертификации, обеспечит полноценную возможность его прохождения мощным долговременным мотивирующим фактором развития кадрового потенциала.
Начало активного внедрения профессиональных стандартов относится еще к 2012 году, когда Министерством труда были разработаны соответствующие документы для многих профессий. Таким образом, их введение в деловой оборот длится уже пятый год. За это время накоплен определенный опыт, полезный при организации работы кадровой службы предприятия в соответствии с новыми положениями нормативных документов.
Имейте в виду: уже с 01 июля 2021 года вступили в силу ряд важных поправок к отечественному Трудовому кодексу. Благодаря этому, для отдельных направлений деятельности стало обязательным применение профстандартов. В частности, изменения коснулись кадровиков. Их образование, полезные навыки и опыт работы отныне должны соответствовать определенным в законе требованиям. Также см. “Профессиональные стандарты:инструкция по применению“.
Совершение правонарушений, связанных с выполнением своих функций — в пределах, установленных действующим КоАП РФ, УК РФ и ГК РФ.
Профстандарты для кадровиков утверждены приказом Министерства труда от 06.10.2015 № 691н (действует с 01.11.2015). Возможно, что вскоре будут приняты и другие профессиональные стандарты для специалистов кадровых служб.
Ст. 195.3 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ, которая вступила в силу 01.07.2016, устанавливает требование применять профстандарты в тех случаях, когда при описании характеристик должности квалификационные требования будут четко зафиксированы в них как обязательные. Кроме того, стандарты обязательны для государственных органов и бюджетных организаций.
Профстандарты, касающиеся деятельности работников отечественных кадровых служб, были утверждены еще 6 октября 2015 года приказом Минтруда за № 691н. Вероятно, в ближайшее время будут утверждены и другие профессиональные правила, в том числе для кадровиков.
С 01 июля 2021 года начали свое действие профстандарты, напрямую касающиеся специалистов по:
- оформлению трудовых отношений;
- организационному развитию;
- обучению и развитию сотрудников;
- оценке персонала.
В приказе Минтруда № 691н перечислены те группы профессий, к которым будут применяться стандарты. Среди них работники, специальности которых соответствуют следующим кодам:
- ОКЗ 3423 – специалисты кадровых служб и отделов;
- ОКЗ 1232 – руководители структурных подразделений, среди их функций главной является управление персоналом компании;
- ОКЗ 2412 – другие специалисты по кадрам.
Многих интересует, коснутся ли профстандарты действующих специалистов по набору персонала? Несмотря на то, что приказ Минтруда за № 717н содержит профстандарт рекрутера, к кадровикам он имеет достаточно отдаленное отношение, поскольку в обязанности сотрудника, занимающегося рекрутингом для компаний, обычно не входит непосредственное ведение кадрового делопроизводства.
Стандарты управления персоналом
Профессиональные стандарты вступают в силу с 1 июля 2016 года, они урегулированы рядом законодательных актов и указов Минтруда. Четкое их соблюдение позволяет существенно повысить эффективность труда и подбора квалифицированных специалистов для выполнения различных видов работ.
На сегодняшний день курсы специалиста отдела кадров Москва может предложить в нескольких вариантах. Для большинства учащихся наиболее удобной является дистанционная/заочная форма. С ее помощью все желающие могут получить качественное образование по выбранной специализации без отрыва от работы или учебы на стационаре.
У нас вы можете пройти курсы «Специалиста по кадрам в Москве» и получить узкоспециализированную подготовку и диплом, подтверждающий уровень вашей квалификации. Обращаем внимание на то, что иметь подобное образование должны все сотрудники, деятельность которых имеет отношение к:
- Кадровому делопроизводству, имеют отношение к подбору персонала и соответствующим документам.
- Подбору персонала, оценке его потенциала и знаний, проводят аттестации, принимают участие в мотивации и развитии персонала.
- Организацией условий труда, начислением оплаты.
- Внедрением корпоративной социальной политики.
Кроме того, курсы специалиста по кадрам обязательны для прохождения руководителями небольших подразделений и руководителями высшего звена. Это позволяет им соответствовать занимаемой должности и грамотно выполнять профессиональные обязанности, которые касаются персонала и наемных сотрудников.
Для получения более подробной информации, пожалуйста, обращайтесь в центральный офис Русского Регистра или наши региональные представительства.
Стивен Роббинс — автор нескольких бестселлеров по проблемам менеджмента. Его книге «Правда об управлении персоналом» удалось прорваться сквозь навязчивую рекламу изданий по этой теме с присущими им претенциозностью и клише, из-за которых современные руководители не в состоянии увидеть мир таким, каким он есть в действительности.
Дневной заработок определяется путем деления МРОТ с учетом районного коэффициента на число календарных дней в календарном месяце, на который приходится период временной нетрудоспособности.
В.В. Авдеев. Управление персоналом. Технология формирования команды. – М.: Финансы и статистика, 2002. – 544 с.
Как правило, в вакансиях компаний с высоким уровнем зрелости не пишется, какой именно сертификат по управлению проектами должен быть у кандидата: PMI, IPMA, PRINCE2 или какой-то другой. Профессионалы в области управления проектами знают, что все существующие на сегодняшний день системы сертификации по управлению проектами совпадают на 90%.
При отправке сообщения произошла ошибка, отправляемые данные определены как спам. Пожалуйста, попробуйте ещё раз позже.
Также проблем регулирования современных вопросов по теме «Национально-культурные проблемы управления персоналом» касается И. Б.
Это может быть аттестат, диплом, удостоверение, сертификат. Что из этого выдадут вам и от чего это зависит?
Объектом исследования является анализ условий «Национально-культурные проблемы управления персоналом».
В «Электронной системе кадровика» открылась новая рубрика – “Тесты” / PRO-персонал — управление персоналом и кадровое делопроизводство от экспертов.
Вопросам исследования посвящено множество работ. В основном материал, изложенный в учебной литературе, носит общий характер, а в многочисленных монографиях по данной тематике рассмотрены более узкие вопросы проблемы «Национально-культурные проблемы управления персоналом».
Специалист по кадрам или инспектор по кадрам?
До появления профессионального стандарта для кадровиков чаще всего должности работников кадровой службы именовались либо как «специалист по кадрам», либо как «инспектор по кадрам». На некоторых предприятиях встречались обе эти должности, различие между которыми было в наборе должностных обязанностей, выполняемых работниками.
Профстандарт, определяя общее название должности как «специалист по управлению персоналом», не делает при этом строгих указаний по названию должностей сотрудников отделов кадров. Так, в добавочных характеристиках общих трудовых функций наименование базовой группы, должности или профессии включает в перечень и специалиста по кадрам, и инспектора по кадрам, и экономиста по кадрам. При этом каких-то отличий в наборе трудовых функций и действий между специалистом и инспектором документ не делает. Соответственно, можно сделать вывод о равнозначности, устанавливаемой профстандартом для этих должностей.
Тест по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству
Если бухгалтер в компании выполняет работу кадровика, ему необходимо разбираться в кадровых вопросах. Проверить свои знания поможет тест по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству.
Примерьте на себя руководство отделом кадров
В новой программе «Главбух – руководитель отдела кадров» вы получите навыки, которые помогут закрыть все кадровые вопросы. В программе 11 модулей. Вы попрактикуетесь оформлять три главных документа для выдачи зарплаты, установите безопасные и удобные сроки ее выдачи и переведете сотрудников на электронные трудовые книжки. Пройдите все модули, сдайте финальный экзамен и получите диплом о профессиональной переподготовке и сертификат с двумя знаками качества: EQAVET и IQNet.
Присвоение квалификации специалисту по кадрам
Можно ли специалисту по кадрам со стажем работы три года присвоить квалификацию? Какие документы для этого нужны?
По-видимому, вопрос связан не просто с присвоением квалификации, а с возможностью повышения размера оплаты труда в связи с присвоением квалификации.
Согласно ч. 5 ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 3 ст. 135 ТК РФ) и мнения соответствующих профсоюзов (объединений профсоюзов) и объединений работодателей.
Профессиональный стандарт специалиста по кадрам пока не разработан (не удалось найти и его проект). Поэтому до его введения для определения необходимого объема знаний и умений специалиста по кадрам, его опыта, а также с целью составления должностных инструкций или проведения аттестации, работодатель может опираться на Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 № 37 (в ред. от 12.02.2014; далее — Квалификационный справочник). Однако в этом документе интересующая нас должность не категорируется, и к специалисту по кадрам лишь одно требование: высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы.
В то же время в Квалификационном справочнике установлены три уровня квалификации инженера по подготовке кадров:
- инженер по подготовке кадров I категории: высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера по подготовке кадров II категории не менее трех лет;
- инженер по подготовке кадров II категории: высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности инженера по подготовке кадров либо других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее трех лет;
- инженер по подготовке кадров: высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее трех лет или других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее пяти лет.
Аналогичные требования к квалификации установлены Квалификационным справочником и по должности экономиста по труду.
Если рассуждать по аналогии, специалисту по кадрам со стажем работы три года можно присвоить II категорию.
Заметим, что муниципальные автономные учреждения вправе разрабатывать и применять свои тарифные ставки (оклады).
Судебная практика Суд пришел к выводу, что в удовлетворении иска, содержащего требования о приведении штатного расписания в соответствие с Единой тарифной сеткой, утвержденной органом местного самоуправления, об установлении оклада в размере согласно Единой тарифной сетке с учетом тарифного коэффициента, о начислении премии отказано правомерно, поскольку ответчик, являясь муниципальным автономным учреждением, вправе разрабатывать и применять свои тарифные ставки (оклады).
Определение Иркутского областного суда от 03.04.2012 по делу № 33-2938/12
Для государственных, бюджетных организаций Приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 247н (в ред. от 11.12.2008; далее — Приказ № 247н) утверждены профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, в том числе и специалиста по кадрам. Критерии отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам утверждены Приказом Минздравсоцразвития России от 06.08.2007 № 525 (далее — Приказ № 525).
После вступления в силу Постановления Правительства РФ от 05.08.2008 № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» (в ред. от 14.01.2014) ведомства, руководствуясь Приказами № 247н и № 525, издают приказы о введении новой системы оплаты труда работников, в которых приводятся профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих и должностей руководителей, специалистов и служащих с указанием должностей и рекомендуемых окладов (должностных окладов).
Так, приказом одного из ведомств установлены следующие должности работникам кадровой службы:
- в группе общеотраслевых должностей служащих II уровня — должность ведущего инспектора по кадрам IV квалификационного уровня;
- в группе общеотраслевых должностей служащих III уровня:
Возможно ли увольнение сотрудника за несоответствие требованиям профстандарта кадровика?
Профстандарты в отношении кадровых работников с 1 июля 2016 года начали действовать по всей России.
Означает ли это, что сотрудника, не соответствующего профстандартам, можно уволить?
В настоящее время ни в Трудовом кодексе, ни в Постановлении Правительства № 23 «О правилах по применению профстандартов» от 22.01.2013 не содержится требования уволить неподходящих заявленным критериям сотрудников.
Согласно ст. 195.3 кодекса, стандарты обязательны к применению лишь в том случае, если на законодательном уровне установлены требования к необходимым для работы критериям. Для кадровых работников таких ограничений нет.
Увольнение работника по тому основанию, что он не соответствует установленным профессиональным стандартом требованиям, актуальным законодательством РФ не предусмотрено и, следовательно, недопустимо.
Как было сказано выше, в отношении кадровиков утверждены требования о наличии определенного уровня образования в зависимости от выполняемой трудовой функции.
ВАЖНО! Установление факта несоответствия образовательного уровня кадровика подразумевает только возложение на работодателя обязательства по дальнейшему обучению такого сотрудника.
В противном случае появляются основания для привлечения работодателя к административной ответственности за нарушение требований трудового законодательства
Вместе с тем информация из профстандарта может быть использована для установления тарифов оплаты выполненной работы, при прохождении обучения и аттестации сотрудников, разработке должностных инструкций, установления систем оплаты труда или формировании кадрового направления предприятия.
Установленные требования согласно документу
Кадровый специалист может быть назначен на должность и освобожден от нее только по приказу руководства организации. Данный работник является специалистом. Он должен подчиняться только своему руководителю.
Согласно профессиональному стандарту, человек, который желает работать с кадрами, должен иметь образование. Если образование среднее специальное, то опыт работы не требуется. Если же образование начальное профессиональное, то лицо должно пройти установленную подготовку, а также иметь опыт работы не меньше двух лет. Сюда же должен включаться опыт работы не меньше года в данной организации.
При осуществлении своей рабочей деятельности, работник отдела кадров, должен руководствоваться следующими документами:
- актами локального характера;
- документами предприятия;
- правилами, которые касаются распорядка труда;
- правилами, которые касаются охраны труда;
- техникой безопасности;
- правилами, которые касаются санитарии;
- правилами пожарной безопасности;
- приказами, указаниями, распоряжениями своего начальства;
- должностной инструкцией;
- профессиональным стандартом.
Документы для скачивания (бесплатно)
- Профстандарт специалиста по кадрам
Федеральный закон за № 122-ФЗ от 2 мая 2015 года гласит, что для части коллектива использование профстандартов станет обязательным уже с 1 июля 2021 года. Поэтому многим организациям нужно срочно начать применять их в отношении тех работников, требования к квалификации которых изложены в отечественных нормативных документах.
Компания имеет право нанять соискателя, не соответствующего профстандартам, если будет уверена в том, что он удовлетворительно справится со своими текущими обязанностями. Такой вывод следует из апелляционного определения ВС РФ от 12.03.2015 г. за № АПЛ15-57.
Обычно кадровики трудятся в нормальных (разрешенных) условиях, поэтому в законе не предусмотрены дополнительные ограничения, касающиеся уровня их квалификации. Соответственно, применение профстандартов для этой категории специалистов обязательно не для всех фирм. Выясните, необходим ли для работников вашей компании профстандарт для кадровика; скачать его рекомендуется как можно скорее.
Руководствуясь профстандартами, организация может разработать для сотрудников своей кадровой службы должностные инструкции. Если перечень текущих обязанностей действующего работника расширяется, в его должностную инструкцию могут быть внесены соответствующие изменения. Учтите, что сотрудника придется известить о них заранее: как минимум за 2 месяца до их вступления в силу.