Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Могут ли уволить беременную женщину на испытательном сроке». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Трудовой кодекс РФ на территории России является основным документом, регламентирующим взаимоотношения работника и работодателя, в том числе и вопросы прохождения работником испытания. Особого внимания заслуживает тот факт, что в Трудовом кодексе РФ идет речь об испытании при приеме на работу (ст. 70 ТК РФ), при этом самостоятельного понятия «испытательный срок» ТК РФ не содержит. Учитывая, что существенным условием испытания является его срок, можно предположить, что понятие «испытательный срок» является аналогом понятия «испытание» и употребляется в просторечие.
Общепринятые правила и привилегии
Когда женщине становится известно о беременности, она получает много преимуществ, обусловленных законодательством.
Это такие привилегии:
- Согласно предъявленной справке из женской консультации, беременная должна выполнять меньшую норму работы.
- Должна быть переведена из участка с неблагоприятными производственными факторами на тот, где нет угрозы ее здоровью. Размер средней платы по прежнему месту сохраняется.
- Женщина имеет право на большее количество перерывов, которые остаются оплачиваемыми.
- При выявлении желания, работница может перейти на график неполного рабочего дня. Зарплата будет начисляться по количеству отработанного времени. Право на тарифный отпуск сохраняется.
Поскольку основное требование – сохранить здоровье себе и малышу, руководителям стоит сменить условия труда для сотрудницы.
Основанием может послужить один из следующих фактов:
- Если ее деятельность заключается в погружении под землю.
- Предусмотрено поднимание тяжелых предметов.
- Проведение больше 3 часов за ПК.
- Длительное сидячее или стоячее положение.
- Есть контакт с ионизирующими излучениями или химическими средствами.
- Если помещение шумное и душное, с нарушенным уровнем влажности. Необходимы поездки в командировки.
- Работа выполняется ночью (с 22 часов).
Допускается ли установление испытательного срока для беременных сотрудниц?
Как известно, возможность установления испытательного срока для нового сотрудника имеется у каждого работодателя. Однако не всегда такая возможность может быть реализована в полной мере. Дело в том, что законодательными нормами был установлен перечень особых категорий сотрудников, которые должны приниматься на вакантную должность без предварительной проверки. К таким служащим можно отнести следующих лиц:
- Беременных женщин. Они представляют собой особую категорию работников, которой действующими нормами гарантируются некоторые дополнительные права и привилегии. Одна из таких привилегий и заключается в невозможности установления испытательного срока для них.
- Сотрудниц, имеющих детей, возраст которых еще не достиг полутора лет. Здесь действует та же схема: таким работницам предоставляются дополнительные права. Процедура трудоустройства у них также должна проходить без каких-либо предварительных проверок.
- Сотрудников, трудоустройство которых осуществляется на основании официального перевода, который был оформлен прежним работодателем. Здесь необходимо помнить о некоторых важных условиях. В частности, одним из них будет являться соблюдение сроков трудоустройства в случае перевода. Оно должно быть осуществлено в течение одного календарного месяца с момента оформления всех требуемых документов.
- Сотрудников, которые устраиваются на свою должность в соответствии со специальностью, полученной в учреждениях высшего или среднего профессионального образования. Дополнительным условием в данном случае будет выступать обязательное наличие аккредитации у такого учебного заведения.
- Молодых служащих, возраст которых еще не достиг 18 лет. Здесь в силу вступят законодательные положения, которые гарантируют таким сотрудникам некоторые дополнительные права и привилегии.
Основываясь на вышеуказанном перечне категорий служащих, можно сделать логичные выводы о том, что в отношении беременной сотрудницы, которая принимается на ту или иную должность, не может быть установлен испытательный срок. Из этого правила следует еще один вывод: вопрос о правомерности увольнения беременной сотрудницы, проходящей испытание, вообще является не совсем корректным. Однако и в данной ситуации могут иметься некоторые дополнительные обстоятельства и определенные исключения, например:
- работодатель все равно предложил сотруднице заключить трудовой договор, в котором фигурирует условие о наличии предварительного испытания. Сотрудница, в свою очередь, такое соглашение подписала;
- работница во время подписания соглашения с пунктом о предварительном испытании просто не знала о своей беременности на начальном сроке;
- сотрудница знала о своем «особом» положении, однако, по тем или иным причинам, предпочла не сообщать об этом новому работодателю;
- беременность наступила практически сразу после того, как трудовой договор с проверкой был подписан сторонами.
Нетипичные ситуации из современной практики, связанные с увольнением беременной работницы
Вопрос увольнения беременной сотрудницы во время испытательного срока является действительно спорным и весьма нетипичным. Как уже было сказано выше, здесь многое будет зависеть от различных дополнительных обстоятельств.
Прежде всего, необходимо отметить, что запрет на увольнение беременной работницы был установлен в официальном порядке. В статье 261 ТК РФ содержится вся необходимая информация о том, что такая служащая не может быть уволена из организации по одностороннему решению начальника. Что же касается увольнения по собственному желанию служащей – такое право может быть использовано ею абсолютно в любой момент.
Кроме того, необходимо помнить, что женщина не обязана объяснять данное решение. Для скорейшего увольнения ей нужно будет лишь составить стандартное заявление об уходе из организации по собственному желанию.
Рассмотрим интересный судебной случай из современной практики:
Беременная работница обратилась в судебное учреждение с требованиями об оспаривании ее увольнения, которое произошло по одностороннему решению начальства. Согласно ее рассказу, женщина была трудоустроена на должность помощника бухгалтера с испытательным сроков, равным 3 месяцам. Во время трудоустройства женщина знала о собственной беременности, однако почему-то не сказала о данном факте руководителю организации.
После того как женщина отработала в организации один месяц, она предоставила своему работодателю информацию о факте беременности. Сотрудница начала покидать свое рабочее место без разрешения, мотивируя это тем, что ей нужно отлучиться для похода к врачу. Помимо этого, служащая предъявила своему директору требования относительно ее трудоустройства на постоянной основе и аннулирования ранее установленного периода испытания. Руководитель, в свою очередь, предъявил ей встречные требования относительно предоставления документа, подтверждающего факт беременности, а именно – соответствующей справки из медицинского учреждения. Ее представить сотрудница отказалась.
Внимательно рассмотрев представленные сведения и доказательства, суд принял решение об отклонении требований истца. Такое решение уполномоченной инстанции можно назвать весьма справедливым, ведь сотрудница претендовала на предоставление ей различных дополнительных привилегий и поблажек, которые обычно полагаются беременным женщинам. Однако собственные обязательства по подтверждению самого факта беременности она выполнить отказалась.
Можно ли уволить беременную на испытательном сроке по законодательству
Увольнение беременной на испытательном сроке может произойти в следующих случаях:
- Ни сама женщина, ни работодатель не в курсе о беременности сотрудницы. Соответственно все варианты трудовых отношений применимы к ней, как к обычному работнику;
- При ликвидации предприятия (часть 1 статьи 261 ТК РФ). Единственный законный способ уволить беременную женщину по инициативе работодателя;
- По соглашению сторон. Действительно только добровольное согласие от беременной женщины на данный вид увольнения. В противном случае уволенная работница вправе обратиться в суд;
- По собственному желанию. Аналогично незаконно со стороны руководителя принуждать работницу в положении оформить заявление на увольнение по собственному желанию.
- По независящим от воли сторон обстоятельствам.
- Изменение условий работы (переезд, новые технические требования), если сотруднице предлагались все возможные варианты продления трудовых отношений (в том числе другая доступная должность), но ни один не подошел.
Особенности испытательного срока на работе при беременности сотрудницы
Организация, принимая на работу новичка, вправе установить испытательный срок для проверки его профессиональных навыков. Условие об испытании должно быть прямо прописано в трудовом договоре и приказе о приеме на работу. Если такой записи в документах нет, то новый работник считается принятым без испытания.
Для рядовых работников максимальный срок испытания составляет не более трех месяцев; руководящий состав и их заместители доказывают профпригодность не дольше полугода.
Испытательный срок не назначается при заключении срочного трудового договора длительностью менее двух месяцев, а если договор заключен на срок от двух месяцев до полугода, то испытательный срок ограничен периодом в две недели.
Все эти нормы указаны в ст. 70 ТК РФ. В том числе указанная статья содержит прямой безусловный запрет на установление испытательного срока беременным женщинам и женщинам с детьми младше полутора лет.
А если все-таки уволили?
Если ожидающую ребенка женщину в обход закона заставили проходить испытательный срок и уволили по его результатам, такое нарушение закона не стоит оставлять безнаказанным: работодатель получит серьезный штраф, а будущую мамочку восстановят в должности.
Несправедливо обиженной беременной достаточно обратиться в инспекцию по труду, в районную прокуратуру или в суд не позже месяца со дня получения трудовой с увольнительной записью.
При этом ей не нужно доказывать свою профессиональную состоятельность: доказывать, что уволенный во время испытания сотрудник не соответствует предъявленным требованиям, обязан работодатель. В случае беременности уволенной сотрудницы такие доказательства ему не помогут: ведь проводить испытания для женщин в положении работодатель не имеет права. Просто наказание он получит не по ст.145 Уголовного Кодекса, а по п.5 ст.27 КоАП РФ «Нарушение законодательства о труде и охране труда».
ВАЖНО! Несмотря на сложное эмоциональное состояние, беременной подчиненной нельзя поддаваться на возможные провокации работодателя и писать заявление об уходе «по собственному желанию», в таком случае, оспорить несправедливое увольнение уже не получится. В случае оказываемого давления допустимо обратиться в трудовую инспекцию или хотя бы предупредить о таком намерении строптивого работодателя.
Что делать если вас все же уволили?
Могут ли беременную понизить в должности и уменьшить заработную плату?
Здесь нужно восстанавливаться на работе, так как увольнение носит незаконный характер и правда на вашей стороне.
Почему увольнение беременной женщины незаконно мы с вами уже разобрались, даже если у вас в трудовом договоре стоит отметка, что вас приняли на испытательный срок, то данный пункт является полностью незаконным.
Но не ждите, так как сроки давности по трудовым спорам значительно ограничены, так же мой вам совет, в такой ситуации когда вас незаконно уволили, забудьте про обращения в трудовую инспекцию, готовим необходимые документы и сразу в суд.
В части 1 статьи 392 ТК РФ сказано, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, по спорам об увольнении такой срок составляет 1 месяц с момента увольнения.
Поэтому после увольнения у вас есть ровно 1 месяц, что бы оспорить ваше увольнение в судебном порядке.
Права и обязанности руководителя компании
В том случае, когда работодатель увольняет беременную сотрудницу, последняя имеет полное право обратиться в суд для защиты своих прав и интересов. Ответственность за подобное нарушение закона фиксируется в сто сорок пятой статье Уголовного кодекса. Отказ в трудоустройстве или расторжение трудового соглашения может обернуться для работодателя крупным штрафом. Помимо этого, суд может обязать компанию выплатить беременной сотруднице компенсацию в размере оклада за восемнадцать месяцев.
Для смягчения штрафных санкций со стороны правоохранительных органов, работодателю потребуется доказать факт того, что ему было неизвестно о положении сотрудницы. Согласно действующему закону, увольнение беременной осуществляется только по собственному желанию. Для этого работница должна предоставить нанимателю соответствующее заявление. Важно обратить внимание на то, что в течение двух недель работница имеет полное право изменить свое решение.
За несколько дней до увольнения, работодатель обязан выплатить сотруднице расчет за количество отработанных дней и финансовую компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск. В том случае, если работница находилась на испытательном сроке, порядок выплат рассчитывается на основе стандартной ставки, указанной в трудовом соглашении.
Сравнительная таблица по причинам увольнения
Попробуем свести в таблицу возможные случаи, когда принято решение уволить беременную сотрудницу, и правовые последствия такого решения.
Увольнение беременной работницы: основания, правомерность, правовые последствия.
| Основание увольнения |
Правомерность | Правовые последствия для работницы |
| Инициатива работодателя | Недопустимо | Восстановление на работе по решению суда |
| Инициатива работницы | Возможно | Суд может признать инициативу вынужденной, если работница представит доказательства, и восстановить её на работе |
| Соглашение сторон | Возможно | Если до дня увольнения будет установлен факт беременности, то решение можно отменить |
| Неудовлетворительные результаты испытания | Недопустимо | Факт беременности освобождает от прохождения испытаний |
| Нарушение дисциплины | Недопустимо | Замечание, выговор |
| Ликвидация | Правомерно | Общие для всех увольняемых |
| Реорганизация | Недопустимо | Предоставляется рабочее место |
| Истечение срочного договора | Допустимо | Соглашение продлевается до родов при подаче заявления, может предлагаться другая вакансия |
Несколько слов в заключение
Данная статья ознакомила нас с современным российским законодательством, регулирующим отношения между работодателем и беременной работницей. Из обсуждаемого выше вопроса, устанавливается ли испытательный срок беременным и могут ли уволить таких женщин в испытательный период, становится понятно, что государство защищает материнство и матерей, а также их новорожденных детей.
Будущая мать обладает на своем рабочем месте довольно внушительным списком прав и привилегий. Например, беременную женщину невозможно уволить без ее согласия, если речь не идет о полном закрытии предприятия. Также будущую маму нельзя уволить даже в том случае, если она временно работает на месте другого человека, который приступает к своим трудовых обязанностям. Такой работнице обязательно должны предоставить новую должность.
В отношении испытательного срока – работодатель такую сотрудницу обязан трудоустроить на постоянной основе, предоставив ей необходимые льготы и привилегии, соответствующие ее новому положению.
Как видим, свои права девушка, ожидающая ребенка, должна хорошо знать и уметь смело отстаивать. Так как не всегда работодатели идут на уступки и могут пользоваться плохим самочувствием беременной или ее незнанием законов. Поэтому не спешите соглашаться с тем, что вас ущемляют в правах или поступают с вами несправедливо. Обращайтесь в вышестоящие инстанции: суд и трудовую инспекцию. Чаще всего они вступаются за беременную женщину и восстанавливают ее на рабочем месте.
Что делать, если уволили
Очень многие работодатели интересуются: можно ли уволить беременную на испытательном сроке, и как правильно это сделать? Но согласно действующему Трудовому кодексу, это возможно лишь при ликвидации самого предприятия либо при желании уйти с работы самой сотрудницы.
Начальник не имеет права оказывать на беременную моральное давление и вынуждать ее уйти с занимаемой должности. Законодательство предусматривает даже уголовную ответственность нарушителя. Но только в случае, если это будет не голословное обвинение и в суде будут предъявлены свидетели, подтверждающие слова женщины в интересном положении.
В случае если работодатель все же пошел на должностное преступление и уволил беременную, основная задача женщины – не растеряться и в течение одного месяца подать соответствующее исковое заявление в суд.
Согласно действующему законодательству в соответствии с правовыми нормами, иск будет удовлетворен, пострадавшая восстановлена в должности, а человека, подписавшего приказ об увольнении, привлекут к ответственности.
Беременность на разных этапах испытательного срока
Беременность может наступить у женщины в любой момент, и работодатель не всегда может быть о ней осведомлен. Закон запрещает увольнять беременную женщину в любой ситуации, кроме:
- полной ликвидации предприятия;
- прекращения деятельности ИП.
Это тоже важно знать:
Как составить трудовой договор с дистанционным работником
Для защиты своих прав беременная женщина должна быть:
- в курсе своей беременности;
- поставить работодателя в известность о своем статусе;
- документально подтвердить факт своего состояния (предоставить справку из женской консультации).
Рассмотрим различные условия, которые могут возникнуть, если женщина, устраивающаяся на работу с испытательным сроком, забеременела.
Возможен ли «испытательный» договор для беременной
Отвечу сразу – установить испытательный срок для беременной нельзя. Об этом гласит ТК.
Это значит, что соглашение, фиксирующее заключение трудовых отношений между беременной и организацией, может быть оформлено бессрочно (действие до момента расторжения) либо на установленный срок, но без установления критериев к работе, помимо тех, что предусмотрены общими требованиями ТК РФ.
Для того, чтобы «проскочить» испытательный срок, передайте в отдел кадров справку из медучреждения либо копию обменной карты о постановке на учет по беременности.
Справедливости ради отмечу, что работодатели оформляют трудовые отношения с беременными весьма неохотно. Это и не удивительно, ведь трудоустроив беременную, работодатель не может ее сократить, и сверх того – обязан обеспечивать особые условия труда и рабочих график.
Во время частных юридических консультаций, я советую своим клиентам сообщать о беременности уже после заключения трудового договора (даже составленного с условиями «испытания»). При таких обстоятельствах соглашение об испытательном сроке аннулируется, а в силу вступает договор со стандартными трудовыми гарантиями.
Допускается ли увольнение
Основаниями для прекращения испытания при приеме на работу могут выступать истечение его срока, либо неудовлетворительный результат, влекущий прекращение трудовых отношений. Помимо этого, исходя из указанной выше ситуации, испытательный срок прекращается с момента предъявления справки о беременности, утвержденной медицинским учреждением.
Можно ли на испытательном сроке уволить беременную женщину, если руководство не располагает достоверными сведениями о факте беременности? В подобных ситуациях обязанность по уведомлению работодателя о наличии беременности возложена на женщину, а руководитель будет отвечать только в том случае, если знал или должен был знать о данном факте.
Наиболее распространенными ситуациями являются случаи, когда в период прохождения испытания женщиной работодатель узнает о факте беременности и пытается ее уволить по любым возможным основаниям. Такие причины могут быть обусловлены следующими последствиями, наступающими для администрации предприятия:
- заключение постоянного трудового соглашения с беременной неизбежно повлечет необходимость предоставлять ей не только отпуск по беременности, но и отпуск по уходу за ребенком до трех лет;
- наличие постоянного или срочного трудового соглашения с женщиной в состоянии беременности позволяет ее уволить только в случае полной ликвидации предприятия или официального закрытия ИП;
- гарантии, предоставляемые данной категории граждан, существенно ограничивают возможность применения к ним мер ответственности за нарушение трудового законодательства.
До тех пор, пока медицинская справка не представлена работодателю, формально он имеет право попытаться оформить увольнение беременной с испытательного срока. В числе возможных оснований могут указываться неудовлетворительные результаты испытания, нарушения трудовой дисциплины и т.д., хотя истинной причиной прекращения трудовых отношений будет нежелание иметь в штате беременную женщину.
В такой ситуации женщине предстоит доказать, что работодатель знал или должен был знать о состоянии беременности, но по этой причине досрочно прекратил действие испытательного срока и уволил сотрудницу.
Таким образом, увольнение беременной женщины не допускается не только в период действия срочного или постоянного трудового соглашения, но и в период прохождения испытательного срока. Исключение из данного правило только одно – прекращение деятельности предприятия (ликвидация), либо закрытие ИП.
Особенности испытательного срока на работе при беременности сотрудницы
Организация, принимая на работу новичка, вправе установить испытательный срок для проверки его профессиональных навыков. Условие об испытании должно быть прямо прописано в трудовом договоре и приказе о приеме на работу. Если такой записи в документах нет, то новый работник считается принятым без испытания.
Для рядовых работников максимальный срок испытания составляет не более 3 месяцев; руководящий состав и их заместители доказывают профпригодность не дольше полугода.
Испытательный срок не назначается при заключении срочного трудового договора длительностью менее 2 месяцев, а если договор заключен на срок от 2 месяцев до полугода, то испытательный срок ограничен периодом в 2 недели.
Все эти нормы указаны в ст. 70 ТК РФ. В том числе указанная статья содержит прямой безусловный запрет на установление испытательного срока беременным женщинам и женщинам с детьми младше 1,5 лет.
Могут ли сократить беременную
Увольнять женщину «в положении» по сокращению штата нельзя. Сокращение — одно из оснований, в которых инициативу проявляет наниматель (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Расставаться с беременной по инициативе последнего запрещено (исключение — ликвидация учреждения, ч. 1 ст. 261 ТК РФ).
Если все же работодатель уволил беременную женщину по сокращению, он понесет как административную (ч. 1, 2 ст. 5.26 КоАП, ст. 145 Уголовного кодекса), так и уголовную ответственность. Сотрудница без особого труда восстановится на работе (даже если на дату увольнения работодатель не знал о ее беременности). Суд встанет на сторону женщины, и когда на дату судебного процесса беременность не сохранена (ч. 1 ст. 394 ТК РФ, п. 60 Постановления Пленума ВС от 17.03.2004 № 2, п. 24, 25 № 1 от 28.01.2014).
Наниматель оплатит время вынужденного прогула, а в расчет суммы войдет выходное пособие, предоставленное при расторжении договора.