Законна ли установка видеокамер и слежка за работниками

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Законна ли установка видеокамер и слежка за работниками». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Содержание

1. Как устроено видеонаблюдение в офисах

2. Кто и с помощью чего может прослушать разговоры по телефону

3. Видеонаблюдение и «прослушка» в офисе: мнение Роструда

4. Корпоративные «жучки»: может ли работодатель прослушивать сотрудников?

5. Частный детектив учит, как обнаружить прослушку

6. Защита от прослушивающих устройств: как обезопасить себя?

7. Зачем компании устанавливают видеонаблюдение для офиса?

8. Как своевременно защититься от утечки информации

9. Где располагают прослушку и скрытые камеры?

10. Следить за сотрудниками — это законное право работодателя

Видеокамеры записывают не только картинку, но и звук. В офисах, во время разрешения спорного вопроса, прослушка разговоров нередко оказывает решающую роль в решении конфликта. Что именно сказал сотрудник? Что на его слова ответил клиент? В IP-камерах используются направленные микрофоны, позволяющие писать звук на расстоянии. Персоналу это может показаться грубым вторжением в личную жизнь, но у служб безопасности иное мнение. Вряд ли кто-то прослушивает все ваши разговоры. До прослушивания звуков дело доходит только при расследовании серьезных инцидентов.

Звук позволяет менеджерам знать, что говорят сотрудники о высшем руководстве (да, и такие запросы нередки), а также предотвратить буллинг или сталкинг в коллективе. Кроме того, этот способ контроля стимулирует сотрудника особенно внимательно следить за своими словами, быть вежливым и профессионально общаться с клиентами.

Как устроено видеонаблюдение в офисах

Как правило, компании, предоставляющие услуги установки камер видеонаблюдения, работают по одной и той же схеме:

Выезд специалиста. В офис компании приезжает специалист, он задает вопросы, изучает коммуникации и проектирование здания.
Составление сметы. После этого специалист подбирает подходящие оборудование, определенные виды камер, другую аппаратуру. В итоге вы получаете конкретные рекомендации и смету.
Монтажные работы. Монтаж камер и прокладывание кабельной сети тоже осуществляет компания, в которую вы обратились.
Настройка. После того как камеры установлены, специалисты их настраивают.
Обучение. Теперь настало время инструктажа персонала правильной эксплуатации оборудования, за это тоже отвечают сотрудники компании, предоставившей вам услугу.

Где не стоит устанавливать камеры:

комнаты отдыха;
курилка;
кухня, столовая;
туалет.

Установка камер в первых трех случаях не будет способствовать расслабленной атмосфере и может демотивировать коллектив. В последнем случае установка и вовсе запрещена. Излишнее любопытство может повлечь уголовную ответственность.

Кто и с помощью чего может прослушать разговоры по телефону

Сразу отметим, что целенаправленной прослушки просто так не бывает. Нужны причины. Так, если вы предприниматель, бизнесмен или обладатель ценной информации, то вами вполне могут заинтересоваться конкуренты, злоумышленники и даже спецслужбы.

Сотрудники МВД и ФСБ в рамках системы оперативно-разыскных мероприятий (СОРМ) могут прибегать к избирательному прослушиванию трафика отдельного человека. Но только по решению суда.

Также подключиться к разговорам они могут через телефонных операторов телефонной связи с помощью аппаратно-программного комплекса. Компании связи не только могут получать доступ к разговорам и перепискам абонентов, но и хранить генерируемую информацию до шести месяцев, а метаданные – еще дольше («Пакет Яровой»).

Не редкость, когда сотрудники служб безопасности фирм и компаний с помощью корпоративных систем слежки за сотрудниками контролируют их работу с целью предотвращения утечек информации. Поэтому не забывайте улыбаться в офисе: вас вполне может снимать скрытая камера, а телефонные разговоры – записываться.

Так как технологии связи не обходятся без уязвимостей, а также «дыр» в алгоритмах защиты, то хакеры постоянно ищут лазейки для перехвата сигналов с помощью аппаратных средств.

Поколения мобильной связи сменяют друг друга – от 3G мы пришли к 5G (6G ожидается в 2028–2030 годах) – и совершенствуются, закрывая «огрехи» предыдущего.

Видеонаблюдение и «прослушка» в офисе: мнение Роструда

Если работодатель установил камеры без согласия и сотрудник обнаружил это, последний может обратиться в правоохранительные структуры. К примеру, это может быть ОВД или прокуратура. Самостоятельно демонтировать записывающее оборудование запрещено.

ВАЖНО! Если работодатель обнаружит на записях правонарушения со стороны сотрудника (к примеру, воровство), он не сможет привлечь человека к ответственности в случае, если ведется скрытое видеонаблюдение.

Работодатель для введения видеонаблюдения в рамках рабочего процесса должен пройти через следующие шаги:

Внесение положения о наблюдении в Правила локального рабочего распорядка.
Формирование Положения о наблюдении. В нем нужно прописать все помещения, в которых устанавливаются камеры.
Издание приказа об установлении измененной редакции Правил локального распорядка.
Издание Положения о наблюдении. В документе нужно указать дату установки камер, перечень ответственных лиц.
Ознакомление сотрудников с составленными документами: Приказами, Положениями.
Установка видеокамер.
Размещение табличек о видеонаблюдении.

Это законный порядок организации видеонаблюдения. Если проигнорировать необходимость получения согласия, оформления документов, процедура в полной мере законной не будет.

Для организации видеонаблюдения на предприятии понадобятся эти технические средства:

Камеры.
Регистраторы.
Мониторы.

Ко всем техническим инструментам предъявляются определенные требования:

Камеры должны хорошо передавать изображение. Только в этом случае возможен полноценный контроль.
Конструкция оборудования может быть самой разной. Как правило, устанавливаются камеры со сменными объективами, обеспечивающими разный фокус.
Устройство должно обеспечить должный угол обзора. В продаже есть оборудование, которое оснащено функцией поворота в нужную сторону. Востребованы купольные камеры. Они характеризуются демократичной стоимостью, качеством изображения, простотой установки.
Камеры могут устанавливаться на улицах. В этом случае они должны обеспечить круглосуточное видеонаблюдение.
Оборудование должно характеризоваться стойкостью к климатическим воздействиям (перепады температуры, влажность, солнце). Устройства монтируются в герметичные кожухи, оснащенные электрическим подогревом.
Изображения с камер могут записываться на регистратор. Возможна как постоянная, так и периодическая запись. Регистратор может включаться только при наличии движения в наблюдаемом помещении. Носителем будет являться жесткий диск. Для просмотра изображений используется монитор. Изображения с нескольких камер возможно выводить на один монитор.
Важно также расположение камер. Устанавливаются они на расстоянии не больше 50 метров друг от друга. Если устройство расположено на углу, в нем должен иметься поворотный механизм.
Уличные камеры устанавливаются в антивандальных кожухах.
Чувствительность внутренних устройств должна составлять не меньше 0,1 люкс.

В первую очередь тот, кто желает уберечься от чужого любопытства, должен соблюдать осторожность. На конфиденциальных переговорах рекомендуется не просто выключать мобильный телефон, но даже вынимать из него аккумулятор. Возможно, вас прослушивают, если аккумуляторная батарея сильно нагревается, телефон быстро разряжается, долго включается или выключается, сам скачивает лишние приложения или непроизвольно включается экран, вы часто слышите помехи.

Есть несколько приборов, защищающих от прослушки, — контролеры телефонной станции, портативные генераторы радиошума, скремблеры и вокодеры. Они не просто обнаруживают «жучков», но и создают помехи, кодируют речь, т.е. делают работу шпионской аппаратуры бесполезной.

Корпоративные «жучки»: может ли работодатель прослушивать сотрудников?

Запись разговора с должностными лицами

В статье 3 Федерального закона от 27 июля 2006 г. № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и защите информации» говорится: «Правовое регулирование отношений, возникающих в сфере информации, информационных технологий и защиты информации, основывается на следующих принципах:
3) открытость информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления и свободный доступ к такой информации, кроме случаев, установленных федеральными законами».

Поскольку закона, который бы запрещал запись разговора с представителями государственных органов и должностными лицами нет (за исключением особых случаев), то записывать разговор с ними можно.

Аудиозапись судебных заседаний и самостоятельное ведение протокола всем присутствующим в суде разрешена (статья 24.3 пункт 3 КоАП).

Что делать если сотрудник записывает разговоры на диктофон в рабочее время без согласия работодателя

Трудовые отношения являются публичными отношениями и все что происходит на работе в лучшем случае может составлять коммерческую или государственную тайну, такие сведения не относятся к сведениям о частной жизни лиц, состоящих в трудовых отношениях и соответственно не могут составлять его личную или семейную тайну.
Учитывая это на эту ситуацию не распространяется ст.137 УК РФ, которая устанавливает ответственность за незаконное собирание или распространение сведений о частной жизни лица, составляющих его личную или семейную тайну, без его согласия.

В то же время скрытая запись разговоров и выступлений на диктофон сотрудником во время совещаний, рабочих собраний и просто разговоров (не на личные темы) в рабочее время, кажется неприемлемой как работодателю, так и многим другим членам рабочего коллектива.
Законность подобного рода записи нужно оценивать с учетом действующих у работодателя локальных нормативных актов, регулирующих вопросы сбора, передачи и распространения коммерческой тайны, а также персональных данных сотрудников.

При отсутствии у работодателя действующих локальных нормативных актов, регулирующих указанные выше вопросы, перспектива привлечения работника к дисциплинарной ответственности, равно как и требования к нему удалить аудиозапись, представляется неоднозначной.
В данных ситуациях возможно попробовать использовать 2 варианта юридической позиции со стороны работодателя.

Нарушение работником законодательства о персональных данных

В соответствии с ч. 1 ст. 11 Федерального закона от 27.07.2006 № 152‑ФЗ «О персональных данных» (далее — Закон № 152‑ФЗ) сведения, которые характеризуют физиологические и биологические особенности человека, на основании которых можно установить его личность (биометрические персональные данные) и которые используются оператором для установления личности субъекта персональных данных, могут обрабатываться только при наличии согласия в письменной форме субъекта персональных данных, за исключением некоторых случаев, предусмотренных законом. Существующие технологии биометрической идентификации позволяют установить личность человека, в том числе по его голосу, следовательно, запись, сделанная на производственном собрании, содержит персональные данные работников.
В рассматриваемом случае сотрудник, не уполномоченный на то работодателем, осуществляет обработку персональных данных других сотрудников (сбор и запись), не получив на это соответствующего согласия.
Лица, виновные в нарушении положений законодательства Российской Федерации в области персональных данных при обработке персональных данных работника, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами (ст. 90 ТК РФ).
При отказе работника удалить запись с носителя можно применить к нему меры дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора.
При этом, необходимо учитывать, что часть судов не относит голос человека к его персональным данным, как и аудиозапись производственного собрания не оценивается ими как раскрытие персональных данных.
Для недопущения повторения подобных случаев в будущем, учитывая неоднозначное отношение судов к вопросу о том, является ли аудиозапись формой хранения персональных данных, имеет смысл на уровне локального нормативного акта запретить при проведении производственных собраний осуществление любого рода записей под угрозой привлечения работников к дисциплинарной ответственности.

Нарушение работником законодательства о коммерческой тайне

Если сведения, полученные работником посредством аудиозаписи на производственном собрании, относятся в соответствии с локальными нормативными актами работодателя к сведениям, составляющим коммерческую тайну, их несанкционированный сбор может быть квалифицирован как неисполнение работником его должностных обязанностей.
При наличии совокупности обстоятельств, а именно: работодателем утвержден перечень сведений, составляющих коммерческую тайну; на работника возложена обязанность о неразглашении тайны (либо трудовым договором, либо соглашением к нему); секретные сведения стали доступны работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей; работник ознакомлен с перечнем секретной информации и порядком, регламентирующим обработку, хранение и комбинирование таких данных; к информаци�� нет свободного доступа, и работодатель принимает меры к ее охране, работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора за несанкционированный сбор сведений, составляющих коммерческую тайну.

Согласно положениям части 2 статьи 55 Гражданского процессуального кодекса РФ доказательства, полученные с нарушением закона, не имеют юридической силы и не могут быть положены в основу решения суда.
Одни специалисты полагают, что аудиозаписи, произведенные без оповещения другой стороны разговора о ведении аудиозаписи, являются недопустимым доказательством, другие же наоборот полагают, что подобные записи являются полноценным легитимным доказательством в судебном процессе, в связи с чем, должны приобщаться судом к материалам дела по ходатайству заинтересованной стороны.

Раньше я слушал слова людей и верил в их дела. Теперь же я слушаю слова людей и смотрю на их дела

Конфуций

Частный детектив учит, как обнаружить прослушку

Адвокат и советник Федеральной палаты адвокатов РФ Александр Орлов назвал вопрос о прослушивании работодателем разговоров работников «серой зоной», недостаточно урегулированной на текущий момент.

«Работодатель считает, что в случае уведомления работников о записи телефонных разговоров их права нарушены быть не могут. Конституция РФ гарантирует тайну личных переговоров, в то время как прослушиваемые средства связи принадлежат работодателю, а работник выразил свое согласие на такой сбор сведений», — пояснил Орлов.

«Работники, напротив, полагают, что гарантированное каждому право на тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных сообщений может быть ограничено исключительно на основании судебного решения (ч. 2 ст. 23 Конституции РФ). Такие работники считают, что подобные действия работодателя могут подпадать под признаки состава преступления, предусмотренного статьей 137 Уголовного кодекса РФ, а именно под незаконное собирание или распространение сведений о частной жизни лица, составляющих его личную или семейную тайну», — пояснил адвокат.

Орлов отметил, что, как правило, при условии согласия работников и прослушивании корпоративных телефонов у работодателя проблем с законом не возникает.

По его словам, необходимо проанализировать, не попадает ли разработанная Касперской система под запрет, установленный статьей 6 федерального закона «Об оперативно-разыскной деятельности». Согласно данной норме, запрещается проведение оперативно-разыскных мероприятий и использование специальных и иных технических средств, предназначенных (разработанных, приспособленных, запрограммированных) для негласного получения информации, не уполномоченными на то данным федеральным законом физическими и юридическими лицами.

«При этом прослушивание телефонных переговоров относится приведенной нормой к оперативно-разыскным мероприятиям. Вероятно, применимость данного запрета будет зависеть как от документирования внедрения такой системы в работу компаний, так и от технических особенностей самой программы, позволяющей осуществлять прослушивание разговоров», — отметил Орлов.

Адвокат уточнил, что требование об обязательном уведомлении собеседника о записи телефонного разговора в России законодательно не установлено.

«Такой разговор, записанный втайне от собеседника, все равно будет являться доказательством при необходимости. В данном контексте важно проявление должной степени заботливости и осмотрительности со стороны самого работника, когда он делает выбор, кому звонить в рабочее время и о чем разговаривать, используя корпоративную связь, предоставленную ему работодателем», — предупредил юрист.

Руководитель правового департамента Heads Consulting Диана Маклозян, считает, что использование этой программы полностью нарушает российское законодательство и по сути конституционные права граждан на тайну переписки и телефонных переговоров, ограничение которых возможно только по разрешению суда.

«Даже если при этом учитывать, что «прослушке» будут подвергаться только служебные сим-карты. Вдобавок, разработанная система противоречит и Закону «Об оперативно-розыскной деятельности», — сказала она.

Юрист отметила, что подобные меры «не обезопасят работодателей от утечки информации, поскольку на сегодняшний момент ее можно осуществлять и с помощью большого количества программ для интернет-общения, в том числе и зашифрованных».

Для этого должны быть соблюдены следующие условия:- наличие достаточных оснований полагать, что телефонные переговоры подозреваемого, обвиняемого и других лиц могут содержать сведения о признаках противоправного деяния, лицах, имеющих к нему отношение, а также о событиях и действиях, создающих угрозу безопасности РФ (см.

186 УПК РФ).Как

до того как «лицо, которое вело эти разговоры само это не подтвердит это в показаниях «следаку». КАК ПРАВИЛО, «ФОНОСКОПИЧЕСКИЕ ЭКСПЕРТИЗЫ» делаются С НАРУШЕНИЯМИ и возможные «обвиняемые» могут это не знать и дают признанку в силу РАЗНЫХ обстоятельств.

. Следует учесть, что следаки как правило подкладывают в материалы уголовного дела копии постановления федерального судьи на разрешение прослушки . но в деле должен быть ОРИГИНАЛ , .если егов материалах дела нет, то ПРОСЛУШКА НЕЗАКОННА и применение ст 75 УПК РФ по ходатайству защиты неизбежно с удовлетворением ходатайства.

. только вот беда у большинства «обвиняемых «заключается в том, что в деле есть признание.

Суды как правило существенно снижают, пени, штрафы.

Если дойдет до суда, то Вы можете направить в Суд Заявление с просьбой предоставить отсрочку или рассрочку, если суд откажет, то можете попытаться решить этот вопрос с приставами. Ничего коллекторам не платите.Статья 196 Гражданского кодекса Российской Федерации.

Общий срок исковой давности 1. Общий срок исковой давности составляет три года со дня, определяемого в соответствии со статьей 200 настоящего Кодекса.79191184928. ВСЕ

— Разве при любых преступлениях можно получать разрешение на прослушку?

— Нет, прослушивать телефонные переговоры можно при преступлениях определенной тяжести.

У нас бывают преступления небольшой тяжести, за них максимальное наказание не превышает 2 лет лишения свободы, средней тяжести — до 5 лет лишения свободы, тяжкие — до 10 лет, особо тяжкие — свыше 10 лет лишения свободы.

Так вот в настоящее время допускается получать разрешения на прослушивание переговоров за преступления средней тяжести, тяжкие и особо тяжкие.

Вас подозревают в мошенничестве по части 2 статьи 159 УК РФ.

Суд поддержал коллег из районного суда, напомнив, что ГПК РФ относит аудиозаписи к самостоятельным средствам доказывания (ч. 1 ст. 55 ГПК РФ). При этом лицо, намеревающееся использовать их в качестве доказательства в суде, обязано указать, когда, кем и в каких условиях осуществлялась аудиозапись (ст. 77 ГПК РФ).

ВС РФ отметил, что истец представил исчерпывающие сведения о том, когда, кем и в каких условиях осуществлялись записи, а Е. не оспаривала их достоверность и подтвердила факт телефонных переговоров с С.

Таким образом, сделал вывод Суд, заключение апелляции о том, что представленные аудиозаписи являются недопустимым доказательством, незаконно.

Более того, продолжил ВС РФ, нельзя было применять в данном случае и положения о запрете на получение информации о частной жизни лица помимо его воли (ч. 8 ст. 9 закона об информации). Апелляция указывала на то, что запись разговора между С. и Е.

была сделана без уведомления о фиксации разговора, а потому такая информация получена помимо воли Е., что недопустимо.

Однако ВС РФ подчеркнул, что аудиозапись была произведена одним из лиц, участвовавших в этом разговоре, и касалась обстоятельств, связанных с договорными отношениями между сторонами, – а запрет на фиксацию такой информации на указанный случай не распространяется.

В результате ВС РФ отменил обжалуемое апелляционное определение.

Подобные устройства делятся на 2 типа: видеоискатели и индикаторы поля. Первое оборудование содержит специальное стекло, предназначенное для поиска скрытых видеокамер. На обратной стороне корпусов подобных устройств располагаются индикаторы. Эти компоненты реагируют на световые волны, которые отражаются от линз видеокамер.

Индикаторы поля применяются для поиска скрытого беспроводного оборудования. Приборы этого типа отличаются расширенной функциональностью. Индикаторы можно использовать для поиска скрытых прослушивающих устройств и видеокамер.

Владелец крупной российской компании регулярно получал сообщения с угрозами о том, что некие злоумышленники опубликуют информацию о текущей деятельности. Причем сведения были конфиденциальными, доступ к ним мог получить лишь ограниченный перечень сотрудников.

Проверка персонала и установленного оборудования не дала результатов. Позднее были использованы специализированные приборы для поиска прослушки, которые также не нашли незаконно установленного оборудования.

Затем в офис пригласили стороннего специалиста для осмотра. Тот заметил, что на одной из клавиатур не горят кнопки. После разборки устройства под кнопками была найдена конструкция с USB, которая оказалась переделанным MP3-плеером. Внутри этого самодельного аппарата размещался аккумулятор, который питался от клавиатуры.

Защита от прослушивающих устройств: как обезопасить себя?

Как видите, опасность прослушивания сопровождает нас повсюду. Столкнуться с ней может абсолютно каждый: от представителя власти до начинающего предпринимателя. При этом в большинстве случаев вы можете даже не узнать о факте прослушивания. Ровно до тех пор, пока информация не будет использована против вас. Чтобы не допустить этого, необходимо всесторонне защищаться от возможного вторжения в персональную жизнь.

Соблюдаем элементарные меры безопасности

Начинается защита от прослушки с соблюдения элементарных мер безопасности. Если ваша персональная информация может быть выгодной для кого-либо или вы являетесь медийной, известной, успешной личностью, старайтесь:

Защищать дом/офис и автомобиль от посторонних людей. Конечно, запретить вход в офис невозможно. Но вы можете ограничить посещение кабинета или переговорной комнаты. При повышенной угрозе запрет должен распространяться даже на курьеров, сотрудников клининговых служб.
Не принимать подарки от малознакомых людей. Даже безобидная, на первый взгляд, картина с красивым пейзажем может скрывать в своей раме жучок. Касается это всех презентов. Перед их использованием (установкой) рекомендуется произвести детальный осмотр: вплоть до разбора и повторного сбора изделия.
Проводить важные переговоры вживую. Для конкурента со связями перехват телефонного сигнала — плевое дело. Поэтому проводить важные переговоры по сотовому не стоит. Встречаться с партнерами, коллегами, конкурентами рекомендуется вживую. А еще лучше — делать это в различных местах (кафе, терраса, переговорная комната и т.д.). Это существенно снизит риск информационной кражи.
Не оставлять личные вещи без присмотра. Держите свой телефон и сумку всегда при себе, паркуйте автомобиль без сторонней помощи.

Зачем компании устанавливают видеонаблюдение для офиса?

Основная причина использования такой системы контроля — это безопасность персонала, материальных ценностей в офисе и компании в целом: обеспечение пожарной и санитарной безопасности. Вот вам банальная, но максимально важная причина установки камер: защита жизни и собственности от посягательств. В случае воровства, даже самый ярый противник слежения за работниками, будет рад посмотреть записи, а также предоставить их в качестве доказательства преступления в суде.

Разрешение конфликтных ситуаций — еще один повод установить камеры видеонаблюдения для офиса. Если в кабинете/отделе возникла ссора или спор между сотрудниками, третьим лицам проблему будет решить проще, обратившись к видеозаписям. Благодаря тому, что видеозаписи содержат как видео, так и звук, руководитель может не только понять позицию каждого из участников конфликта, но и узнать много интересного (возможно, о себе в том числе).

Как своевременно защититься от утечки информации

Существуют активные и пассивные способы предотвращения утечки информации. К активным методам относится использование оборудования, генерирующего ультразвуковые помехи по всем частотам. В результате можно не опасаться подслушивающих устройств и спокойно проводить переговоры. На аудиозаписи жучков не будут слышны голоса – только белый шум. Такая антипрослушка может быть использована не только в офисе, но и на нейтральной территории.

Пассивная защита – это детекторы и индикаторы поля, реагирующие на беспроводную передачу. Особенно ловко такие устройства справляются с простыми жучками, которые постоянно работают в режиме передачи информации. Антижучки реагируют на приближение к шпионской технике: издают световые и/или звуковые сигналы. Несколько сложнее найти оборудование, способное накапливать информацию и выдавать ее получателю в определенный момент. Чтобы найти его, может понадобиться техника, у которой есть режим мониторинга.

Оптимальная стратегия охраны офиса от прослушки включает активную и пассивную защиту. Желательно не ограничиваться разовыми мероприятиями – проверять помещения ежедневно или каждые несколько дней.

Где располагают прослушку и скрытые камеры?

Бренды выпускают подслушивающие устройства в виде канцелярских товаров, что позволяет держать на столе ручку или карандаш с диктофоном.
Жучок может сидеть в USB-кабеле, подпитываться ресурсом через USB-разъем и постоянно сканировать пространство. Многие цифровые шпионы работают на батарейках, поэтому их периодически меняют. Обратите внимание на оборудование, подключенное к маршрутизатору. Шпионские гаджеты часто вставляют в сеть. Они имеют SIM-карту или доступ в интернет со своей точки, передают информацию через персональную сеть. Опасность возрастает по-соседству с сетью Wi- Fi мощным сигналом.

В платяном шкафу, комоде или под матрасом жучок можно не искать из-за плохой слышимости. Если за объектом ведут сенсорное наблюдение, видеокамеру прячут на высоте.

Следить за сотрудниками — это законное право работодателя

Конституция говорит, что каждый имеет право на тайну личной переписки и телефонных переговоров. Ограничить это право может только суд. Но это касается только личной жизни, на работе другие правила.

— 209-я статья Трудового кодекса

Работодатель имеет право следить, как сотрудники выполняют обязанности и используют рабочее оборудование. А еще обязан заботиться о жизни и здоровье сотрудников.

Работодатель может заходить на производство и смотреть через плечо, как токарь вырезает детали, контролировать технику безопасности и особенности технологических процессов, чтобы избежать травм на производстве. А может поставить видеокамеры и следить за процессами на мониторе — разницы нет.

К оборудованию относятся и станки в сварочном цеху, и рабочая электронная почта, и касса, и рабочий телефон. Приходить на работу вовремя — это тоже обязанность сотрудника, и работодатель может это контролировать.