Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Государственная инспекция труда в городе Москве в Москве». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Если у гражданина возник вопрос к трудовой инспекции, можно воспользоваться горячей линией. Звонки принимаются по бесплатному номеру. Существует и отдельный московский номер, позволяющий связаться с местным подразделением. Для этого необходимо позвонить по телефону 8 495 343 9190 или 8 916 085 81 03. Режим работы инспекции – с 9:30 до 18:00. Однако у учреждения присутствует большое количество внутренних задач. Поэтому прием граждан осуществляется по определенным часам.
Подать жалобу в Трудовую инспекцию по Москве можно несколькими способами:
- Лично
- Отправить по Почте
При личном обращении гражданина проблем с подачей заявления не возникает. Он должен привезти жалобу в 2-ух экземплярах в инспекцию. Один экземпляр жалобы будет зарегистрирован как входящий документ – ему присвоен номер. Этот номер, а также дату принятия жалобы, секретарь поставит на экземпляр, который останется у заявителя.
В течение 30 дней, начиная с момента приёма заявления, заявителю должен прийти ответ.
При отправлении заявления Почтой, необходимо оформить письмо как заказное с уведомлением и описью вложенного. Когда уведомление вернётся заявителю, на нём будет указано число принятия письма. С этой даты начинается «отсчёт» 30 дней.
При подаче жалобы, работник должен указать:
- Свои данные
- Свой электронный адрес и телефон
- Данные работодателя
- Его фактический и юридический адрес
- Тип организации – бюджетная или внебюджетная
- Свою должность
- Информацию о руководителе
Права, которыми обладает учреждение, закреплены в статье 356 ТК РФ.
Комиссия по охране труда имеет право:
- обращаться в суд или иные уполномоченные органы, если обнаружено допущенное правонарушение;
- контролировать выполнение работодателем и работником норм действующего законодательства;
- наблюдать за соблюдением выполнения предписаний, касающихся восстановления ущемленных прав;
- приостанавливать деятельность юридических лиц, их подразделений и филиалов;
- применять в отношении любой из сторон трудовых отношений административное наказание;
- предоставлять акты, на основании которых лицо может быть отстранено из-за того, что не было ознакомлено с техникой безопасности, или процесс был выполнен ненадлежащим образом;
- выполнять проверку причастности работодателя к несчастному случаю;
- расследовать происшествия, возникшие на производстве.
Задачи трудовой инспекции
Основные задачи и полномочия Государственной трудовой инспекции описаны в части 2 Постановления № 324. Они включают в себя:
- Контроль за соблюдением норм трудового права работодателями. Производится путем проверок – плановых и внеплановых.
- Надзор за соблюдением порядка расследования несчастных случаев, произошедших на производстве и их учета на предприятии.
- Надзор за осуществлением социальных выплат и государственной поддержки безработным гражданам и льготным категориям органами, облеченными государственной властью.
- Надзор за деятельностью органов опеки и попечительства, касающийся недееспособных лиц.
- Рассмотрение коллективных трудовых споров в организациях, которые финансируются государством.
- Информирование работников и работодателей по вопросам, касающимся трудового законодательства.
- Проведение государственной экспертизы условий работы на предмет опасных и вредных условий с целью предоставления работникам компенсаций.
- Оценку соблюдения правил охраны труда на предприятии.
Когда нужно обращаться
Трудящиеся любой отрасли должны знать о существовании такого государственного органа, как Трудовая инспекция.
Ведь это основная инстанция, где можно защитить свои права и интересы при возникновении проблем в трудовых правоотношениях с руководством, предприятием.
При возникновении спора нужно сделать обращение по горячей линии, контактному телефону, можно подойти непосредственно в отделение инспекции к специалисту. Как будут действовать работники ТИ?
- Обращение гражданина принимается, регистрируется, рассматривается.
- При необходимости создается комиссия,которая изучает обстоятельства дела на месте, проводит проверку.
- При обнаружении правонарушений работодатель получает предписания по их устранению.
- Также могут быть назначены и наказания по мерам административной ответственности.
Когда следует обращаться в Трудовую инспекцию?
Если коротко — то в случае нарушения ваших трудовых прав. Однако это понятие чрезвычайно обширно, поэтому рассмотрим его более подробно. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию в следующих случаях:
- Ваши условия труда стали опасными в связи с некомпетентностью руководства, износом оборудования или по иной причине;
- На вашем рабочем месте невозможно соблюдать технику безопасности из — за причины, которую руководство либо не может устранить, либо не хочет;
- Вам не выплачивают дополнительных компенсаций, положенных вам по закону;
- Вам значительно либо регулярно задерживают зарплату, или же не выдают её совсем;
- Вам не дают отпуск, больничный или иной законно положенный вам выходной (например, при сдаче донорской крови);
- Вас несправедливо уволили или отстранили от работы без объяснения причин;
- Вас уволили в том случае, когда увольнять не имели права по закону;
- Вам отказали в приеме на работу без видимых оснований;
- Работодатель каким — либо образом вас обманул.
О трудовой инспекции города Москвы
Можно осуществить визит в инспекцию по следующему графику:
- с 10:00 до 13:00, если человек, нуждающийся в защите прав, хочет посетить организацию в понедельник, среду или пятницу;
- с 14:00 до 17:00, если даты посещения выпали на вторник или четверг;
- в субботу и воскресенье трудовая инспекция не функционирует.
Организация располагается в Москве по адресу: улица Домодедовская, дом 24, корпус 3. От одноимённого метро до учреждения следуют автобусы 148, 274, 694 и 766. Добраться можно и на маршрутном такси. Туда следуют 564 (м) и 635 (м).
Особенности обращения в инспекцию зависят от вопросов, по которым лицо обратилось в учреждение.
Текст данного документа в некоторых моментах будет зависеть от того, в чем состоит суть обращения.
ВАЖНО! На сайтах юридической тематики есть образцы жалоб по тому или иному вопросу, можно скачать подходящий вариант и воспользоваться им для составления своего письма.
Но основные пункты, схема одинаковы для жалоб разного плана:
- В жалобе должна быть фамилия, имя, отчество заявителя.
- Также он указывает дату рождения, свой телефон для контакта, адрес. Если есть электронная почта, ее также желательно указать.
- Потом идут сведения о работодателе — его ФИО, дата рождения, адрес, телефон, место работы.
- Указывается полное наименование предприятия, где работает заявитель, адрес.
- Описывается правонарушение. Когда оно состоялось, в каком месте, в чем состоят. Приводятся доказательства факта нарушения.
- Заявитель пишет свои требования по решению конфликта.
- Обращение подписывается, ставится дата.
Проблема должна быть описана правдиво, точно, без эмоций. Не допускается использование нецензурной лексики, оскорблений, угроз. Текст должен быть составлен без помарок, исправлений. Если есть доказательства, нужно приложить их к этому письму, — они могут сыграть значимую роль при рассмотрении ситуации комиссией Трудовой Инспекции.
Статья 35 ТК России содержит норму, по которой надзор за тем, как работодатели соблюдают нормы законов, регулирующих трудовые отношения, должен осуществлять уполномоченный орган власти – Федеральная инспекция труда. В народе она (и ее территориальные подразделения) зовутся просто «трудинспекцией». Этот орган власти является частью более крупной структуры – Федеральной службы по труду и занятости, подчиняющейся, в свою очередь, Минздравсоцразвитию.
Трудинспекции, кроме надзора, рассматривают дела, связанные с административными правонарушениями, имеющими отношение к вопросам труда, консультируют граждан и работодателей, разъясняют нормы права, регулирующего трудовые отношения. Трудинспекции могут принимать документы по почте или же вести прием граждан лично. Некоторые территориальные структуры имеют горячую линию (например, трудовая инспекция Москвы) и решают ряд вопросов по телефону.
Задачи трудовой инспекции
Основные задачи и полномочия Государственной трудовой инспекции описаны в части 2 Постановления № 324. Они включают в себя:
- Контроль за соблюдением норм трудового права работодателями. Производится путем проверок – плановых и внеплановых.
- Надзор за соблюдением порядка расследования несчастных случаев, произошедших на производстве и их учета на предприятии.
- Надзор за осуществлением социальных выплат и государственной поддержки безработным гражданам и льготным категориям органами, облеченными государственной властью.
- Надзор за деятельностью органов опеки и попечительства, касающийся недееспособных лиц.
- Рассмотрение коллективных трудовых споров в организациях, которые финансируются государством.
- Информирование работников и работодателей по вопросам, касающимся трудового законодательства.
- Проведение государственной экспертизы условий работы на предмет опасных и вредных условий с целью предоставления работникам компенсаций.
- Оценку соблюдения правил охраны труда на предприятии.
Как обратиться в трудовую инспекцию
Для того, чтобы обратиться в Роструд с жалобой, первым делом нужно найти в справочнике или в сети Интернет адрес территориального отдела ГТИ и фамилию инспектора, курирующего участок, на котором расположено предприятие.
Оформить саму жалобу в письменном виде в двух экземплярах.
Если существуют документы, которые свидетельствуют о нарушении прав работника, их нужно приложить к жалобе.
Подать жалобу в территориальный орган Роструда лично или по почте посредством заказного письма. Один экземпляр остается у инспектора, а на втором проставляется отметка о принятии жалобы к рассмотрению, число и подпись.
После получения заявления ГТИ в течение 30 дней должна ее рассмотреть и направить инспектора для проведения проверки предприятия.
Основания для получения консультации работника Роструда
Если работник решил пожаловаться на руководство фирмы в Государственную инспекцию труда, у него должны быть веские причины. Распространенные основания для подачи ходатайства:
- работодатель не соблюдает процедуру трудоустройство сотрудника;
- гражданина незаконно решили заработка, либо дополнительных выплат: отпускных, больничного, декретных и т.д.;
- на предприятии не функционирует система охраны труда;
- увольнение беременной женщины, либо сотрудницы в декретном отпуске;
- дискриминация и нарушение прав сотрудника на рабочем месте;
- нежелание работодателя выплачивать зарплату официально, выдача денег в конверте;
- работа без оформления трудового контракта;
- нарушения, допущенные при увольнении. Например, невыплата положенных работнику средств
Кoгдa мoжнo oбpaтитьcя в инcпeкцию пo тpyдoвым cпopaм
Любoй чeлoвeк, пoлaгaющий, чтo eгo тpyдoвыe пpaвa нapyшeны, имeeт пpaвo пoдaть зaявлeниe в тpyдoвyю инcпeкцию. Cтaтьeй 356 Tpyдoвoгo кoдeкca PФ гocyдapcтвeннaя инcпeкция тpyдa нaдeлeнa пoлнoмoчиями пpинимaть и paccмaтpивaть пиcьмa, зaявлeния, жaлoбы, a тaкжe дpyгиe oбpaщeния гpaждaн, в кoтopыx бyдyт yкaзaны фaкты, cвидeтeльcтвyющиe o нapyшeнии иx тpyдoвыx пpaв. A тaкжe пpинимaть нeoбxoдимыe мepы пo ycтpaнeнию нapyшeний и вoccтaнoвлeнию нapyшeнныx пpaв.
Нaпpaвить жaлoбy в гocyдapcтвeннyю инcпeкцию тpyдa мoжeт любoй гpaждaнин, y кoтopoгo ecть зaключeнный c paбoтoдaтeлeм тpyдoвoй дoгoвop. Или физлицo, тpyдoвoй дoгoвop c кoтopым нeдaвнo пpeкpaтил cвoe дeйcтвиe. Кpoмe тoгo, гocинcпeкция пo тpyдy paccмoтpит жaлoбy чeлoвeкa, y кoтopoгo нeт и нe былo тpyдoвoгo дoгoвopa c дaнным paбoтoдaтeлeм, нo oн пoдaвaл aнкeтy для тpyдoycтpoйcтвa, a eмy oткaзaли в пpиeмe нa paбoтy.
Номер телефона трудовой инспекции
Размещение рекламы на сайте Информация о льготах: Льготы матери одиночки 2014Льготы многодетным семьямЛьготы по трансп. налогуЛьготы инвалидамЛьготы инвалидам 1 группыЛьготы инвалидам 2 группыЛьготы инвалидам 3 группыЛьготы ветеранам боевых действийЛьготы ветеранам трудаЛьготы пенсионерамЖКХ льготыЛьготы детям инвалидамСоциальные льготыСоциальные льготы УкраинаЛьготы в детский садКоммунальные льготыМосковские льготыЗемельные льготыВоенные льготыСельские льготы 8 (495) 343 96 61 В настоящее время все больше открывается частных предприятий, которые могут предложить работу. Но, часто случается, что на данных организациях происходит ущемление трудовых прав работников. Многие оставляют все как есть, не зная, что им может помочь трудовая инспекция горячая линия, у которой тоже имеется. Для того чтобы решить вопрос о восстановлении справедливости, можно обратиться в соответствующие органы. Адрес: 115582, Москва, ул.
Домодедовская, д. 24, корп. 3 Официальный сайт: http://git77. rostrud. ru/ Телефон: (495) 343-91-90 Горячая линия: (495) 343-96-61 Горячая линия: 8-916-085-81-03 Часы работы горячей линии: По будням с 09-30 до 18-00 Трудовая инспекция в городе Москве проверяет все полученные заявления, назначает требуемые проверки, принимает меры к пресечению обнаруженных нарушений Законодательства о труде и восстановлению прав работника. Инспекторыпо итогам проверки могут предписать предприятию-работодателю немедленно устранить нарушения, наложить меры административной или иной ответственности или направить информацию по проверке в органы правопорядка для возбуждения уголовного дела. Организация ведет личный прием граждан и юридических лиц (но по другому адресу – на Варшавском шоссе, дом 108, строение 1).
Есть у московской Трудинспекции специализированный центр, основная деятельность которого связана с обслуживанием населения. Найти его можно на улице Марксистской, дом 24. Один из каналов взаимодействия, который предлагает гражданам московская трудовая инспекция – горячая линия, об этом мы уже сказали выше. Что может делать трудинспекция? Федеральные законы РФ предписывают трудинспекциям вести работу в рамках определенных процедур.
Некоторые юристы называют этот повод для проверки одним из самых часто встречающихся. Как проходит проверка? Инспекторы, нанося визит с проверкой, предъявляют документы: свои удостоверения, подтверждающие факт работы в трудинспекции, а также распоряжение (или приказ), отражающий принятое решения о проверке.
Во втором документе должны быть указаны реквизиты трудинспекции, ФИО проверяющих, данные о юрлице, к которому пришли инспекторы, а также цели, задачи проверки, ее предмет, сроки проведения.
Трудовая инспекция в Москве, официальный сайт, адрес и телефон
Телефон горячей линии для консультаций
По будням с 09-30 до 18-00
115582, Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3
Часы работы см. на официальном сайте
Государственная трудовая инспекция в Москве защищает права работающих граждан, которые закреплены в Трудовом Кодексе РФ, но далеко не всегда работодатели стремятся их соблюдать. В случае возникновения трудовых споров или грубого ущемления законных прав работников необходимо обращаться в государственную трудовую инспекцию Москвы. Этот орган выступает гарантом соблюдения трудового права и представлен в каждом субъекте Российской Федерации.
Каждый работник, который считает, что работодатель нарушает его трудовые права, имеет право обратиться в трудовую инспекцию с жалобой.
Трудовая инспекция:
- Принимает, рассматривает письменные обращения граждан по поводу нарушения их трудовых прав
- Принимает меры к работодателям для устранения этих нарушений
То есть, в трудовую инспекцию можно обратиться, если работодатель:
- Незаконно уволил сотрудника
- Не выплатил ему заработную плату или другую, компенсацию, предусмотренную трудовым законодательством
- Нарушает график рабочего времени и времени отдыха
- Нарушает право работника на ежегодный основной или дополнительный отпуск
- Нарушает другие трудовые права работников, предусмотренные действующим трудовым законодательством
В трудовую инспекцию, согласно ст. 360 ТК РФ, может обратиться не только работник, которые официально трудоустроен, но и любой другой гражданин, который считает, что работодатель незаконно отказал ему в трудоустройстве. Точно такие же функции и у Государственной трудовой инспекция Москвы.
В эту организацию могут обратиться работники, которые трудоустроены у работодателей, зарегистрированных в Москве и Московской области.
Приём граждан в инспекции по труду в Москве осуществляется по электронной и «живой» очереди. Приём ведётся по разным адресам.
Специалисты в трудовой инспекции в Москве проводят консультации граждан по скайпу, а также дают устные разъяснения по телефону. Для этого существует «горячая линия».
Права, которыми обладает учреждение, закреплены в статье 356 ТК РФ.
Комиссия по охране труда имеет право:
- обращаться в суд или иные уполномоченные органы, если обнаружено допущенное правонарушение;
- контролировать выполнение работодателем и работником норм действующего законодательства;
- наблюдать за соблюдением выполнения предписаний, касающихся восстановления ущемленных прав;
- приостанавливать деятельность юридических лиц, их подразделений и филиалов;
- применять в отношении любой из сторон трудовых отношений административное наказание;
- предоставлять акты, на основании которых лицо может быть отстранено из-за того, что не было ознакомлено с техникой безопасности, или процесс был выполнен ненадлежащим образом;
- выполнять проверку причастности работодателя к несчастному случаю;
- расследовать происшествия, возникшие на производстве.