Топ-20 сайтов для поиска работы за границей

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Топ-20 сайтов для поиска работы за границей». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Удаленное сотрудничество с заграничной компанией не слишком отличается от работы с отечественными заказчиками. Потенциальному клиенту требуется выполнение определенной задачи. Он размещает оферту на соответствующем портале фриланса. Вы, будучи зарегистрированным на ресурсе, предлагаете заказчику свои услуги. После рассмотрения Вашего портфолио, компания или частное лицо принимает акцепт или продолжает поиски.

Оплата удаленной работы за границей

Если заказчик не имеет представительств в России, или не желает передавать им ответственность за выполнение поставленных задач, Вы будете вести расчеты непосредственно с заграничной компанией. Оплата услуг фрилансера за рубежом производится в форме электронных платежей на кошельки WebMoney, PayPal и подобные. Никто не отменял и банковский перевод на карты Visa или MasterCard.

Особенность расчетов за удаленную работу с зарубежной компанией касается налоговой базы. Глубоко погружаться в тему отчетности сегодня мы не станем. Тема достойна отдельной статьи. Отмечу, что вопрос необходимо обсудить с потенциальным клиентом заблаговременно. Если заказчик обязуется платить налог внутри своей страны самостоятельно, он должен предоставить Вам соответствующий документ о том, что платеж с переведенных Вам средств произведен.

Эту бумагу Вам следует предъявить в налоговый орган по месту прописки (физ. лицо) или регистрации компании (физ.лицо — ИП, юр. лицо). Если бремя налогообложения полностью ложится на Ваши плечи, процедура будет стандартной — сдача декларации о доходах, как при работе с отечественными заказчиками.

В немецком языке термин «гастарбайтер» изначально имел несколько другой смысл. Он был введён в обиход с целью замены существовавшего до этого термина «Фремдарбайтер » (нем. Fremdarbeiter ), существовавшего с нацистских времён, и обозначавшего работников , привезённых с целью принудительных работ в нацистской Германии. Новый термин не нёс негативной окраски старого термина и обозначал работников, добровольно приехавших для работы в Германию по приглашению немецкого правительства [ ] .

В словарях русского языка начала девяностых годов слово было зафиксировано с ударением на немецкий манер (гаста́рбайтер), но очень скоро в разговорной речи ударение сместилось ближе к концу слова (гастарба́йтер). Довольно часто, особенно в малограмотной социальной среде, используются ошибочные варианты «гастрабайтер» и «гастробайтер», реже — «гастрайбайтер».

Поток мигрантов в СНГ не был вызван приглашениями, как в Германии, поэтому слово гастарбайтер носит иронический характер. Сами гастарбайтеры в СНГ зачастую считают применение к ним этого термина оскорбительным.

Востребованные и популярные специальности

На американском рынке труда пользуются популярностью специальности сферы торговли, обслуживания, ресторанного бизнеса, подсобных работ. Это обусловлено низкой зарплатой, большой текучкой кадров и возможностью трудоустроиться без знания языка. Обычно при переезде в страну украинцы, белорусы и граждане других стран СНГ начинают с таких позиций, чтобы адаптироваться к местному рынку труда, а затем подыскивать себе постоянную работу. Заработная плата в данных секторах отличается в разных штатах (USD в год):

• работник автомойки, разнорабочий, грузчик, курьер — от 18 000;
• официант, повар, горничная — от 20 000;
• продавец-консультант, кассир — от 23 000.

Для русских соискателей, располагающих временем и средствами, можно рассмотреть другие вакансии в США, требующие подтверждения навыков и образования. После сдачи экзаменов, получения сертификата и других необходимых для трудовой деятельности документов, легко найти работу смогут такие специалисты:

• Дальнобойщики, получившие местные права на вождение и перевозку товаров, с годовым окладом от 30 000 до 90 000 USD.
• Медсестры могут присматривать за пациентом на дому, либо устроиться на более престижную работу в клинику США с возможностью повышать квалификацию и зарабатывать от 20 000 до 73 000 USD в год.
• Воспитатели, няни с педагогическим образованием — таких специалистов в основном подбирают через рекрутинговые агентства. Соискатели также могут устроиться на работу в русскоязычную семью — в крупных городах Америки расположены «русские» районы (Брайтон Бич в Нью-Йорке, Авентура в Майами). Годовой оклад составит в среднем 22 000–29 000 USD.

Согласно данным Департамента труда США, самые высокооплачиваемые профессии — анестезиолог, хирург, врач с окладами до 245 000 USD в год. Медицинским специалистам обязательно нужно подтверждать диплом в штате, где предстоит работать. Дальше следуют архитекторы, адвокаты и финансисты с годовым окладом 132 000–175 000 USD, но мигрантам даже с большим опытом и портфолио сложно получить работу в этой сфере — в США много местных специалистов. Хорошо зарабатывают и программисты — от 60 000 до 130 000 USD в год, в зависимости от профессионального опыта. Обычно работники IT-индустрии из России и стран СНГ находят работу в США до того, как уехать туда по приглашению от компании.

Кто имеет право на официальное трудоустройство?

Компании США приглашают только сотрудников с разрешением на работу. Нелегальное трудоустройство в стране запрещено и карается высокими штрафами. Право на официальное трудоустройство в Америке имеют такие категории соискателей:

• временные сотрудники: иностранцы, получившие право на работу на все время предполагаемого трудоустройства в конкретной американской фирме;
• постоянные работники: жители других стран, получившие green card с правом на проживание в США, могут работать в разных компаниях;
• студенты с соответствующей визой и разрешением на работу от представителя вуза могут работать определенное количество часов в неделю.

Мигрантам, прибывшим в США нелегально или в качестве гостя, работать запрещено. Это касается и иностранцев с истекшим сроком действия рабочей визы.

Какие профессии востребованы в Европе

В Европе ощущается дефицит рабочих рук в сфере физического и низкоквалифицированного труда, в сельском хозяйстве и обслуживании, а также среди медиков, инженеров и IT-специалистов. Нехватка сотрудников с высокой квалификацией особенно велика в странах Восточной Европы, которые в прошлом находились под влиянием СССР.

Уровень развития экономики и зарплат в этих государствах до сих пор не достиг уровня развитых западных стран, поэтому специалисты из Польши, Чехии, Словакии массово выезжают работать в Германию, Францию или Великобританию. На их место работодатели охотно принимают сотрудников-иностранцев из государств, которые не входят в ЕС.

• Во всех европейских государствах наблюдается нехватка врачей и медсестер, социальных работников, инженеров в области строительства, автомобилестроения и электрохимии, IT-специалистов – особенно в сферах информационной безопасности, компьютерной графики и дизайна.
• Требуются также электрики, сантехники, строители, железнодорожные рабочие, водители, сборщики и упаковщики на производство, сельскохозяйственные работники (на сезонный сбор и консервацию фруктов и овощей).
• Немало вакансий и в сфере обслуживания (официанты, бармены, уборщики), а также в индустрии красоты (косметологи, парикмахеры, мастера маникюра).
• В Финляндии и Швеции популярная сезонная работа – сбор дикорастущих грибов и ягод.
• В фирмы по автоперевозкам (в том числе в такси сети Uber) можно устроиться водителем без стажа работы.

Удаленная работа в Европе для россиян

В наши дни удаленная работа становится все более популярной и распространенной. Одно из ее главных преимуществ – отсутствие государственных границ. Российские фрилансеры часто устраиваются на работу в зарубежные компании, которые занимаются разработкой программного обеспечения, компьютерным дизайном, иллюстрацией книг. Во всех IT-специальностях для общения между работодателями и сотрудниками используется английский язык, поэтому знания других европейских языков не требуется.

Дистанционно можно также заниматься переводами или предоставлять различные виды консультационных услуг для граждан стран ЕС, которые хотят посетить Россию. Многие европейские школы по изучению иностранных языков работают в онлайн-режиме, и преподаватели русского могут учить студентов из стран ЕС по скайпу, не покидая собственный дом. Если вы занимаетесь созданием хенд-мейд изделий, то их можно продавать в европейских интернет-магазинах (например, на Amazon).

Легально оформить фрилансерскую работу можно в России (получить патент индивидуального предпринимателя) либо в какой-либо европейской стране, если вы проживаете в ней постоянно или значительную часть времени.

Во втором случае вам не помешает опытный местный консультант по налоговому законодательству, потому что налоги для фрилансеров в Европе высчитываются по довольно сложной схеме.

Дизайнеры, художники, переводчики могут устроиться в Европе на удаленную работу по найму с официальным оформлением.

Где искать работу за границей: 20+ популярных сайтов

Официальное трудоустройство в Европе начинается с приглашения — Job offer, на основании которого в дальнейшем будет получена рабочая виза. Этот документ оформляет будущий работодатель соискателя или организация-посредник, его представляющая. Джоб оффер печатают на фирменном бланке по соответствующему образцу, заверяют подписью уполномоченного лица и печатью предприятия-нанимателя. Копия приглашения размещается в едином государственном реестре принимающей работника страны. В документе четко прописываются сроки, условия работы, заработная плата, должностные обязанности, предоставляемые работнику льготы. При отсутствии рабочего приглашения виза не оформляется. Если соискатель планирует работать за пределами страны-работодателя, ему дополнительно необходима форма А1 из органов социального страхования.

Форма А1 (ZUS) используется при делегировании иностранных сотрудников в третьи страны Шенгена для их работы на предприятиях-партнерах. Сертификат является официальным подтверждением того, что фирма-работодатель выплачивает все необходимые по закону социальные взносы. Без этого документа командировка не является легальной. За соблюдением этого закона строго следят соответствующие органы. Отсутствие сертификата грозит крупными штрафными санкциями принимающему предприятию и депортацией иностранному работнику.

Форма А1 выдается по требованию работодателя, органами социального страхования. Документ может быть затребован для любого официально трудоустроенного работника. Средний срок рассмотрения ZUS А1 – 10 рабочих дней. Стоимость А1 рассчитывается исходя из уровня будущей заработной платы соискателя ( не ниже минимальной по стране) и составляет сумму не ниже 320 Евро.

При оформлении могут быть учтены следующие нюансы:

• Общий срок пребывания работника на территории страны ЕС где он работает;
• Проживает ли семья работника в месте его трудоустройства;
• Предоставляет ли работодатель жилье работнику и т.д.

Как правило организациям-работодателям некогда заниматься оформлением документации для иностранного работника, поэтому в помощь они привлекают агентства по трудоустройству. К сожалению, количество афер, связанных с работой в Европе со стороны посредников, ежегодно растет. Мошенники предоставляют соискателям фальшивые приглашения для дальнейшего оформления визы от фирм-однодневок. Нередко для этого используют интерпретации названий официально существующих фирм. В итоге человек, потеряв 3 недели и сумму в 100-350 евро, оказывается без работы. Даже если соискатель в дальнейшем найдет подходящую вакансию от реального предприятия, понадобится новое рабочее приглашение и А1, а значит, деньги и время.

Поиск легальной работы за рубежом – дело достаточно сложное. Интернет пестрит объявлениями с баснословными суммами и райскими условиями, однако зачастую это лишь приманка для работника. Для того, чтобы не стать очередной жертвой аферистов, прежде, чем заключить договор с фирмой-посредником, следует убедиться в ее благонадежности.

Легальное агентство по трудоустройству должно отвечать следующим требованиям:

• Наличие лицензии, разрешающей трудоустройство граждан за рубеж. Проверить ее можно в реестре на официальном сайте Минэкономики;
• Наличие договора с иностранным партнером-работодателем. Любой соискатель вправе потребовать предоставить ему копию на понятном языке;
• Наличие юридического адреса. У агентства в лицензии должен быть указан юр. адрес и действующий телефонный номер для связи;
• Форма собственности. Агентство не может быть зарегистрировано как физическое лицо (ФОП);
• Действующий офис с открытыми дверями и компетентными работниками. Агентства-однодневки в отличие от легальных организаций редко имеют свой офис с официально трудоустроенными сотрудниками;
• Возраст. Чем выше стаж работы и репутация агентства, тем меньше риск нарваться на мошенника.

Иногда мошенники пытаются убедить соискателей, что работа без визы – это возможность сэкономить деньги на оформлении документов. При этом соискателю никто не спешит рассказать, что попавшийся работника сразу депортируют на родину с последующим запретом на въезд в шенгенскую зону. В некоторых случаях перед отправкой ему грозит тюремное заключение.

Преимущества легальной работы за рубежом заключаются в следующем:

• Достойный заработок;
• Возможность в дальнейшем получить вид на жительство или в некоторых случаях гражданство;
• Возможность пользоваться медицинской страховкой;
• Доступ к образовательным курсам;
• Возможность путешествовать;
• Отсутствие страха перед проверками и депортацией;
• Пенсионный стаж или возможность получать пенсию (доступно в нескольких странах ЕС, в том числе в Польше, Германии, Эстонии, Португалии и т.д.)

Работать без опасения может только легально устроенный работник, поэтому не слушайте знакомых или недобросовестных агентов, которые предлагают «сэкономить» на визе. Так вы лишитесь не только возможных перспектив, квалифицированного медицинского обслуживания, но и всех прав.

• Высокий уровень заработка. Средняя оплата труда в странах Европы составляет порядка 1500 EUR, что практически в 3 раза выше, чем в государствах СНГ (500 EUR).
• Большое количество вакансий. На европейском рынке труда можно найти предложения работы по любым направлениям без требований к опыту и возрасту соискателя. В странах СНГ ситуация противоположная — кандидату старше 35 лет сложнее трудоустроиться, особенно если ему не хватает опыта квалифицированной работы.
• Безопасные условия работы. В европейских странах охране здоровья и труда уделяется пристальное внимание. В отличие от СНГ, где руководствуются принципом корректирующих действий, т.е. реагируют на уже произошедшие опасные случаи. В ЕС принимают предупреждающие меры, которые позволяют минимизировать шансы или полностью устранить возможные чрезвычайные происшествия.
• Официальное трудоустройство. При приеме на работу в странах Европы с иностранцем заключается трудовой контракт, который будет гарантировать своевременную выдачу заработной платы, безопасные условия труда, оплачиваемый ежегодный отпуск и при необходимости больничный. В государствах СНГ, с другой стороны, практикуется неофициальное трудоустройство с целью ухода компании от налогообложения.

Исследования в области доходов и условий жизни в ЕС свидетельствуют о том, что за 2019 год средняя годовая зарплата в 27 государствах Евросоюза составила 17 272 EUR. Согласно данным, публикуемым дважды в год Евростатом, в июле 2020 года минимальная заработная плата в странах-участницах ЕС находилась в пределах от 312 до 2 142 EUR в месяц. Самые высокие заработки — в Люксембурге, низкие — в Болгарии. Из-за большой разницы в оплате труда граждане восточных стран Европы едут на работу в более экономически развитые регионы ЕС. С точки зрения права директива 2004/38/EC позволяет владельцам паспорта Евросоюза трудоустраиваться в любой стране объединения без оформления дополнительного разрешения на работу.

Можно начать с поиска вакансий в Европе по интересующим вас профессиям на заграничных сайтах. Это поможет получить представление о трудовых потребностях различных компаний ЕС. В каждой из стран созданы порталы, которые публикуют вакансии.

Стоит попробовать также поискать на сайтах в своей стране объявления о работе за границей, которая соответствует образованию, навыкам и умениям кандидата. Этот способ часто применяют сезонные работники и претенденты без знания иностранных языков.

Еще один вариант — Европейские дни работы. Это мероприятия, объединяющие соискателей и нанимателей. Кандидаты могут найти не только возможности для построения карьеры, но также практическую информацию и советы специалистов по трудоустройству. Соискатели получают бесплатный и прямой доступ к огромному количеству работодателей со всей Европы, заинтересованных в найме сотрудников.

1. Выбрать страну для трудоустройства. Чтобы максимально увеличить свои шансы на получение места работы, желательно рассматривать государства, язык которых знаком соискателю и обращать внимание на крупные города. В европейских столицах больше карьерных возможностей.
2. Определить подходящую сферу детальности. Работа в Европе может быть квалифицированной или нет, постоянной или временной и т. д. При просмотре вакансий иностранец в основном может рассчитывать на ту же работу, которую он получил бы в родной стране. Но есть два важных отличия. Первое — это национальный язык государства, в котором планируется трудоустройство. Если соискатель не знает его, он ограничивает свои перспективы в получении должности. Второе — это право на работу. Граждане третьих стран не имеют тех трудовых прав, которые есть у европейцев. Поэтому рекомендуется внимательно изучить, какие сферы деятельности доступны для работы, а какие нет.
3. Просмотреть вакансии в Интернете. Иностранец может проанализировать актуальные предложения о работе в ЕС, используя порталы по трудоустройству и карьерные сайты в Европе, перечисленные выше в этой статье.
4. Подготовить и отправить документы. После того, как иностранец найдет интересное предложение о работе, нужно подать заявку на трудоустройство. Это можно сделать по почте или через Интернет. Независимо от выбранного способа подачи заявки, необходимо обязательно предоставить биографические данные и сопроводительное письмо. При составлении резюме лучше всего использовать шаблон Europass в качестве основы и адаптировать его под себя.
5. Пройти собеседование. Если компания заинтересована в трудоустройстве иностранца, обычно проводится интервью по телефону или видеосвязи. В случае утверждения кандидатуры работодатель оформляет рабочее разрешение для сотрудника из-за рубежа.
6. Открыть национальную визу категории D. Завершающим этапом трудоустройства в Европейском союзе станет въезд в страну, где иностранец планирует работать. Для получения визы нужно подготовить документы, перечень которых можно найти на сайтах визового центра, консульства или посольства выбранного для переезда государства.

Как оформить иностранца на работу и не получить штраф – пошаговая инструкция

Ниже представлены 32 вакансии, которые практически всегда востребованы в зарубежных странах. Выбирая одну из них, можно быть уверенным в трудоустройстве. Не все из них высоко оплачиваются, но на первое время будут отличным решением для того, чтобы подобрать более лучший вариант.

В данной сфере всегда есть вакантные места. Наиболее востребованными из них являются:

• Водитель;
• Дальнобойщик;
• Водитель-международник;
• Автомеханик.

Такая работа отлично подойдет для молодых парней с правами категории В. Умение водить автомобиль поможет выйти на действительно высокий доход.

Средняя зарплата у дальнобойщика составляет 2000$, что крайне выгодно для россиян и жителей СНГ. Большинство компаний предлагают вахту с проживанием, а также компенсацию расходов на ГСМ и еду. Работа требует постоянной усидчивости, а также знания зарубежной документации, чтобы в любой момент решить спорные ситуации.

Автомеханик зарабатывает на починке транспортных средств. Рекомендуется выбирать работу с фиксированным окладом – так вы заработаете гораздо больше. Сделка может подразумевать множество нюансов и штрафных санкций, которые не просто заметить сразу.

Транспорт и логистика – не сезонная работа, поэтому реально устроиться на такие вакансии в любое время года.

Обратите внимание! Для получения оффера в Америке потребуется не только виза и разрешение на работу, но и driver license, по которой водитель имеет право заниматься такой деятельностью.

Сфера образования особо востребована для девушек, но и для мужчин возможно найти подходящее место. Самыми популярными направлениями являются:

• Учитель русского языка и литературы;
• Учитель английского языка;
• Педагог фортепиано.

Особо доходным бизнесом считается обучение иностранных граждан или по-другому – репетиторство. Найти учеников бывает довольно сложно, зато стоимость часа занятий может достигать 50—100$. Собрав базу постоянных клиентов, попробуйте перейти на удаленный формат обучения. Так вы сможете путешествовать и набирать новых учеников, постепенно увеличивая уровень дохода.

Учитель русского языка особенно популярен в Америке. В последнее время все больше людей хотят выучить русский и отправиться в путешествие по России. Стоимость ежемесячного обучения составляет 1000—3000$, в зависимости от количества занятий и их длины.

Для начала придется детально проработать программу обучения для того, чтобы каждый новичок смог быстро освоить азы, постепенно наращивая словарный запас, а также изучая правила орфографии и пунктуации. Находясь в чужой стране, искать учеников намного проще. Следует обратиться в учебные заведения для того, чтобы отыскать первых желающих. Дальше работа происходит по принципу сарафанного радио – если человеку все понравилось, то он обязательно поделиться рекомендациями с друзьями.

Американская медицина круглогодично нуждается в специалистах. Департамент США готов предоставлять рабочие визы на постоянной основе, лишь бы люди приезжали работать. Основными специалистами, пользующиеся востребованностью, являются:

• Врач;
• Медсестра;
• Фармацевт;
• Ветеринар;
• Стоматолог.

Область медицины в Америке крайне дорога, поэтому заработная плата довольно высокая. Придется подтвердить свою квалификацию, после чего вы гарантированно получите рабочее место.

К примеру, опытный врач стоматолог получает в месяц от 5000 до 20000 долларов, имея при этом все социальные льготы, а также ежегодный отпуск.

Обучиться в России такой профессии довольно сложно, но в конечном итоге вы получите ценный опыт, а переучиться в другой стране, при хорошем знании языка, не составит труда.

Что касается вопроса фармацевтики, то здесь все намного сложнее. Придется постоянно получать лицензии на возможность продажи определенных препаратов, а также проходить обучающие курсы и постоянно подтверждать квалификацию. Средняя зарплата в Америке составляет 4—6 тыс. долларов, в Европе – 2—4 тыс. долларов. Довольно прибыльное занятие, если вы хорошо разбираетесь в лекарствах, и готовы ежегодно подтверждать квалификацию.

Данная категория пользуется спросом всегда, ведь в других странах, также, как и у нас, постоянно что-либо строят. Наиболее востребованными специальностями служат:

• Сварщик;
• Электрик;
• Экскаваторщик;
• Бетонщик.

Работать в строительстве зачастую намного престижнее, чем в офисе. Это связано с высоким уровнем оплаты труда. Молодые люди едут на месяц-два, чтобы заработать средства на покупку автомобиля в России, либо покрыть долговые обязательства.

Конечно, для пенсионеров такая работа покажется крайне сложной, но многие из них уже много лет занимают данные должности, и вполне довольны своими доходами.

Такая деятельность требует активной жизненной позиции и трудолюбия, иначе не стоит выбирать вакансии в данной области.

Работа в США без знания языка

Найти хорошую работу, не зная английского хотя бы на минимальном разговорном уровне, непросто. В основном это низкооплачиваемые вакансии, требующие напряженного физического труда, зачастую с нарушением законодательства: переработки, ненормированный рабочий день и т.д. Чаще всего не владеющие языком иностранцы устраиваются в сферу обслуживания:

• Работники клининговых компаний, уборщики. Средняя заработная плата в этой сфере колеблется в широких пределах от 10 до 20 долларов в час — в зависимости от штата, компании, должности и обязанностей.
• Посудомойщики. Работа в ресторанах, отелях или небольших кафе также оплачивается по-разному, но обычно в пределах 10-12 долларов в час. При этом не всегда предусмотрен полноценный 8-часовой рабочий день.
• Курьеры и доставщики. При этом наличие автомобиля для такой работы совсем не обязательно — нередко доставка осуществляется на общественном транспорте или выданном компанией скутере. В зависимости от работодателя заработная плата составляет от 10 до 20 долларов в час. Но без знания языка в этой сфере сложно рассчитывать на чаевые, которые могут составлять до +30% к ЗП.
• Разнорабочие на ферме. Обычно это сезонные работы по сбору урожая. Оплата составляет 15-20 долларов в час, но лишь при условии, что выполняется норма сбора.

Как работодатели обманывают работников

Пожалуй, нет сферы, абсолютно свободной от мошенников и аферистов: хоть один хитрец, да найдется. Каких только схем и пирамид не изобретают предприимчивые люди в погоне за выгодой и легкими деньгами. К сожалению, взаимоотношения работодателей и работников не всегда построены на честности. Помимо того, что иностранцу найти работу в России довольно сложно, так еще и некоторые работодатели оказываются, мягко говоря, ненадежными.

В качестве наиболее распространенных способов обмана работников можно выделить:

1. Просьба внести денежные средства. Авансовый платеж, первоначальный взнос, возвратный депозит – наименований этому масса, но суть одна: заплатите деньги, примем на работу. Не нужно бояться непонятных слов (а на них мошенники, поверьте, не поскупятся): при поступлении подобного предложения нужно смело отказываться. Такие действия работодателя при приеме на работу иностранца (впрочем, как и россиянина) недопустимы: как только аферисты получат деньги, они скроются в неизвестном направлении.
2. Некорректное составление трудового договора. Нужно внимательно читать текст контракта, в нем должны быть четкие формулировки, особенно те, которые касаются трудовых обязанностей. Не стоит соглашаться с текстом, например, «…и выполнять иные поручения руководителя…». Руководители бывают разными: подписавшись под такими обязанностями, можно превратиться в личного ассистента босса.
3. Составление «предварительного» или «чернового» трудового договора, где будет указана меньшая заработная плата или другая должность или и то, и другое. Тоже ни в коем случае нельзя на это идти: очень велика вероятность того, что потом у работодателя появится миллион причин, только бы не подписывать новый трудовой договор.

Вы можете спросить совета у тех, кто уже работал в иностранных компаниях. Вы должны зарегистрироваться в агентстве, которое работает с определенными компаниями. Многие из них предлагают услуги и рассматривают резюме, а также готовят соискателя к собеседованию. Это тоже можно назвать интервью.

Мероприятие может проходить в несколько этапов. Иногда абитуриента просят пройти тест. Также может понадобиться презентация, в которой нужно будет указать свои сильные стороны, опыт работы, достижения.

Помните, какой бы престижной ни казалась работа в иностранной компании, договор является основным документом, который будет регулировать права и обязанности сторон. Его нужно внимательно изучить, чтобы в дальнейшем не возникло трудностей. Работа в иностранной компании позволяет получить большие преимущества, если выбрать подходящую вакансию.

Что должен сделать работодатель

Работодатель обязан предоставить федеральному трудовому агентству информацию о том, какие условия контракта предлагаются иностранному работнику: зарплату, часы работы и прочую информацию о позиции. Он может это сделать предварительно, ещё до того, как подпишет контракт с иностранцем, чтобы узнать принципиальную возможность его найма. Но это необязательно, так как при подаче документов на получение национальной визы для въезда в Германию, консульство ФРГ всё равно сделает запрос на биржу труда с целью получения разрешения от неё. Если сделать проверку раньше, то тогда процесс получения рабочей визы может значительно ускориться.

Налоги и страховые взносы за иностранных работников

Какой-либо экономии на налогах при привлечении иностранных работников нет, что совершенно справедливо, иначе такие работники составляли бы конкуренцию российским гражданам на рынке труда. Скорее можно говорить об имеющемся, в некоторой степени, двойном налогообложении иностранных работников.

Выше мы уж упоминали, что стоимость патента – это не просто обязательный сбор, а фиксированный авансовый платеж налога на доходы физических лиц. Ставка НДФЛ для резидентов равна 13%, если же период нахождения меньше этого срока, то налоговая ставка составит 30%. Резидентом РФ признается любое физическое лицо (независимо от гражданства), которое находилось на территории РФ больше 183 дней в течение 12 следующих подряд месяцев. Таким образом, если иностранный работник проработал на основании патента больше 6 месяцев, то его доходы облагаются по ставке13%.

Удерживать и переводить в бюджет НДФЛ с зарплаты любого работника должен работодатель, но вспомним, что иностранец при оплате патента уже внес авансовый платеж по этому налогу. Так, если рассчитать, какой должна быть зарплата, чтобы НДФЛ с нее составил 4000 рублей (стоимость патента в Москве), то мы получим 32 307 рублей. А если зарплата ниже или выше этой суммы, придется делать перерасчет.

При этом, чтобы учесть авансовый платеж по НДФЛ, который в виде оплаты за патент иностранный работник уже внес, необходимо получить от налоговой инспекции разрешение на этот налоговый вычет. Если же такого разрешения не будет, то доходы иностранца облагаются дважды: первый раз при оплате патента, второй раз – при удержании НДФЛ при выплате ему зарплаты.

По поводу страховых взносов ситуация следующая:

• пенсионное страхование иностранных работников такое же, как и россиян (статья 22.1 закона № 167-ФЗ), поэтому и СНИЛС на иностранцев тоже надо оформлять;
• оформить медицинский полис должен сам работник, перед устройством на работу (кроме граждан Беларуси, Казахстана и Армении, которые приравнены в вопросе медстрахования к российским гражданам);
• ставка взносов в ФСС составляет 1,8% вместо 2,9%.

Нарушения миграционного законодательства РФ

Штрафы, которые может получить работодатель за нарушение миграционного законодательства:

1. За работу без патента или за приём на работу мигранта, у которого нет на руках разрешения на работу. В обоих случаях рабочая деятельность будет незаконной (нелегальной), а работодатель получит штраф за то, что нанял мигранта без патента (разрешения).
2. За работу гражданина из другой страны, когда документы у него уже просрочены. Следить за датами, до которых действительны документы иностранца, тоже должен работодатель. Если срок подходит к концу, необходимо позаботиться о продолжении действия или получении нового документа.
3. Работа мигранта не по профессии также грозит штрафом работодателю. Если иностранец принят на работу, но при этом в патенте или разрешении его профессия звучит по-другому, это повод для взыскания средств с его работодателя. Такая работа приравнивается к нелегальной.

Штрафы во всех случаях, перечисленных выше, выпишут и индивидуальному предпринимателю, и организации (юрлицу), которые нанимали иностранца на работу:

• физлица уплатят от 5 до 7 тысяч рублей за нелегалов на работе;
• для должностного лица денежное взыскание будет более внушительным — от 35 до 70 тысяч рублей;
• юрлицу назначат штраф в сумме от 400 тысяч до одного миллиона рублей, при этом вдобавок могут приостановить деятельность компании на срок от 14 до 90 суток.

Также в этом сегменте есть и другие штрафы:

• за так называемое привлечение иностранцев к работе — если работодатель не имеет на руках спецразрешения на подобные действия, но всё же берёт на работу мигрантов, инспекция вправе выписать денежное взыскание на физлицо, должностное лицо или же на юрлицо;
• за неуведомление — когда работодатель не сообщил в МВД о том, что нанял на работу иностранца или же уволил его, или же сделал это невовремя (позже срока).

В перечисленных случаях в качестве наказания должностное лицо заплатит от 35 до 70 тысяч рублей, юридическое — от 400 тысяч до 1 миллиона рублей с приостановкой деятельности компании (фирмы) от 14 до 90 суток. Физлицо в таком случае заплатит от 5 до 7 тысяч рублей.

Похожие записи:

• Налоги в СНТ: полный гид для дачников
• Повышение пенсии по потере кормильца в 2023 году
• Езда на чужой машине, что нужно знать!